步骤一:新入职场,静观其变
新入职场,和你有最多交集的算是你的直接领导了,作为新员工的你除了做好自身本职工作外,还需要和上级建立进一步的沟通机制,如果你是个希望快速上手手头工作,充分抓取现有资源的人,那么你的上级领导将会是你的重要引导者,如何获取那些资源,当然要赢得他的好感。刚入职场首先得学会察言观色,了解领导的日常、工作习惯、交流方式,甚至在某种程度上可以去了解对方的星座血型从而判断出对方是个怎么样的人,有了初步的了解那么对后期你们间的交流会顺畅很多。
步骤二:抓住机会,突破常态
不要等着领导来找你,可将自己的工作理顺后(作为参考之一)将近期的情况主动向领导汇报,邮件或口头都可以,建立第一印象,形成规律,在汇报完工作后可适当切入别的主题,为你进一步了解他的情况做积累。
步骤三:当下任务,注重效率
领导交代的事情不要拖拉,最好在最短的时间内给予结果和反馈,也不仅限于给予一种答案,领导一般都喜欢做选择题。
步骤四:站在对方立场,适当关怀
情商高的人通常是考虑事情非常全面周到,会根据对方的喜好、习惯去安排事情,对于领导,工作中的上下级关系导致员工不能像日常那样这么随意去关心他们,可在与领导共同处理或需要领导来解决的事件上做适当的关怀。
步骤五:做淤泥中的那朵莲花
异于其余人不代表什么都要特殊应对,当领导的指令没有人做出反馈时,你可以打破这样的僵局,当别人都推脱事情不关乎自己时,你可以主动请命,类似这样的场景,做一朵小白莲,清雅但不脱俗。