1、签订培训协议。单位付出培训费用及经历不同协议年限不同，如不够服务年限可追回员工培训费。（合理服务年限，避免员工有逆反心理）。 2、员工关怀。给对方人文关怀，用人情羁绊员工（有时有效）。 3、跟进福利薪酬待遇。培训是企业付出了成本但是员工也付出了努力，培训达到相关效果别忘了提高员工福利薪酬待遇。 4、关注员工需求，设定跳一跳可获得的目标，进行激励。
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阿东1976刘世东
丛晓萌
不多2023
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