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第一、培训只是公司发展成长壮大和服务业务发展的一项工作需要； 第二、一个公司的员工也不可能不离开，而且一个公司的离职率过度偏低，而入职率也过度偏低的话，那么老员工会安于现状，成为一滩死水，不利于公司的发展，因此做任何事情都有一个度； 第三、注重对核心骨干员工的关注，防止此类人员的离职才是关键； 第四、加强对培训效果的评估，不是人事部安排的所有培训都是有需求的，要结合被培训部门的培训为出发点，培训后还要进行效果评估，寻找关注点，以此为突破点。
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经济基础第35章考点梳理
万红coco
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