1月17日打卡学习指南——
今天的打卡有些特殊!
打卡本身是倡导大家从不同的角度阐述自己对同一问题的看法的,在过往的打卡中,指南君都能看到对话题的争执和辩论,但是,指南君翻遍了今天的牛人打卡内容,却惊奇的发现:今天的同质化内容非常明显,大家普遍提到的都是那几个问题。
看来,今天的总结挤出了国内企业在岗薪调整工作中的现状,这些现状全国一理,都困扰着各个企业的人资管理者,并不因为地理位置和公司规模而有所缓解。这个现象十分严重,所以指南君今天不再对比牛人打卡的差异,而是将这些大家普遍遇到的问题整理出来,并且附上牛人们的解决方法,以便为大家提供一些参考:
调岗调薪工作中的普遍问题
|
关于调岗
|
调岗流程不规范
|
无事前调查
|
无过程中保密
|
无完善的方案
|
无调动机制,或强制乱调
|
员工具有其它岗位才能而不能调动
|
规定一段时间后强行调岗,不考虑实际
|
公平性不足
|
论资排辈
|
亲疏关系
|
关于调薪
|
调薪依据不能服众
|
看关系调薪
|
看资历调薪
|
未发挥考核作用
|
绩效结果在考核中的作用不明显
|
薪酬水平无外部数据支撑
|
闭门调薪,跟不上外部薪酬涨幅
|
未分析自身薪酬水平在市场的位置
|
关于调岗
一、调岗流程不规范。调岗中普遍存在着调岗工作粗糙、随意的情况,比如调查工作不到位、调岗方案考虑不周全、保密工作没有做好等等,给调岗工作带来副作用。解决方法看勤学才旺;
二、长期不调或定期乱调。这是两个极端,有的企业根本就没有调动机制,员工即使具备其它岗位的才能、有换岗的意愿,也无法达成愿望,造成人才流失;有的企业则是强制员工在服务一段时间后必须换岗,这样虽然能让员工更加熟悉企业,但也加强了员工熟悉工作的难度,增大了用人成本。解决方法看点点妈妈和歆海逸扬;
三、调岗公平性不足。在调岗中,负责人的主观意识占据主导作用,造成优先提拔、甚至创造条件提拔皇亲国戚、关系近者、老资历员工等现象,导致不公平氛围。解决方法看秉骏哥
_______________________________________________________________________________
关于调薪
一、调薪依据不能服众。同样的,调薪中也存在着大量的人情式调薪、照顾式调薪等等现象,而并不是员工表现优秀获得回报。解决方法看风清;
二、调薪过程中未以绩效为导向。调薪的最佳依据,无疑是员工的绩效结果,我们可以设定一些重点绩效类目,以此作为年度调薪以及调薪比例的依据。解决方法看俏罗成;
三、公司薪酬水平无外部数据支撑。外部薪酬的吸引力大的话,员工对内的忠诚度也就要大打折扣了,当调薪幅度低于市场水平的时候,员工就会很容易离职,所以,了解周边同行的薪酬情况是十分必要的,解决方法看刘尚霖。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
从今天大家的表述来看,其实所有的问题都可以归结为一个问题:制度不强,人治严重。这是困扰HR工作的普遍难题——不只是今天提所探讨的调岗调薪工作,而是基本上所有的人资工作。不过从另一个角度来讲,这也是我们HR的机会所在:正是因为规范还没有建立起来,所以才正是我们建功立业的时候。国内的用人市场正处在前所未有的变革期,专业足够精深的HR必然能够获得巨大的挥洒空间,你准备好了吗?
13楼 HR麦琪
每天的学习总结都很好,谢谢
12楼 平原的开阔
学习
11楼 湖南sunny
顶!
10楼 冬艳
学习了,谢谢分享!
9楼 萱鑫
这个好,针对性强!学习了
8楼 敏尔好学
总结的很简洁、明了。学习!
7楼 亓佳的书包
学习了
6楼 啦啦菲
挺好的
5楼 萤火虫丫头
总结不错,学习,谢谢
4楼 花无果
学习了,谢谢,写的很不错
3楼 阳光法案
不错!
2楼 沙滩银
收藏学习了!值得参考!
1楼 wj1986819
不错!谢谢三茅全体工作人员的努力!更加感谢各位牛人们百忙中抽出时间来回答新人问题和打卡问题!