自己要什么,人家有什么,一致了就成了
大家好,我是一名从业4年的HR,在公司负责招聘模块,经验还算比较丰富。最近由于职业发展原因,我跳槽进入一家集团公司,担任招聘主管一职。刚进公司,就碰上了今年的校园招聘项目。由于之前所在公司行业原因,人才基本都是在同行之间寻找挖猎,没有校园招聘的需求,所以对校招项目也不是特别了解。这次跟着公司第一次参与校园招聘,而且又是在试用期间,希望能表现亮眼得到领导的肯定。
请问各位大咖,如何做出亮眼的校园招聘项目呢?
大家好,我是一名从业4年的HR,在公司负责招聘模块,经验还算比较丰富。最近由于职业发展原因,我跳槽进入一家集团公司,担任招聘主管一职。刚进公司,就碰上了今年的校园招聘项目。由于之前所在公司行业原因,人才基本都是在同行之间寻找挖猎,没有校园招聘的需求,所以对校招项目也不是特别了解。这次跟着公司第一次参与校园招聘,而且又是在试用期间,希望能表现亮眼得到领导的肯定。
请问各位大咖,如何做出亮眼的校园招聘项目呢?
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我,没有经历过类似的情况。
全面准备校园招聘思路与材料
校园招聘的思路必须拓展,校园招聘既是招聘更是宣传以,要在这个过程中打造集团专业、品质以及影响力。
1、建立校园招聘层次体系。
了解过往集团偏好院校后,应该和具体用人部门进一步拓展思路,尽可能在校园招聘中,建立一个层次体系,不要只盯着985,211院校也会有集团需要的优秀专业,不要盯着985、211,一本和二本院校里同样有优秀的学生、优秀的专业,这样一方面既广开招聘生源,又要普遍院校进行了集团公司影响力宣传。孩子们在招聘季,基本上都会每个招聘机会都会去的,所以,不要局限自己只在某个或某几个院校办校招的思路。
2、建立本地与外地校园招聘体系。
1)本地的校园招聘要做好提前布局。
2)做好外发校园招聘的谋划。外地校园招聘必须先做好纸上谋划工作,不易过多,锁定几个与集团重点专业相关院校即可。
3、做好集团层面招聘工作的思考
集团公司一般除了总部以外,都有许多下属二级、三级单位。所以楼主还需要提前了解好集团招聘以前的模式。是集团统筹,带领下属二级、三级单位一起外出招聘。还是,集团只负责集团及下属重点单位招聘,其它单位自行招聘。这些必须提前做个了解。这样,也好在集团招聘管理层面,拿出比较可行的意见和建议。这个也可以是亮点。
4、校园招聘海报与宣传资料的准备
现在年轻人喜欢有创意、风趣幽默的风格,所以招聘海报建议年轻化、创意化。提前做个必要的设计应该会事半功倍。
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2024-09-25 11:58
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