第一次接触HROD,以前也没有接触觉过,是不是像那个人力资源系统一类的工具啊,刚开始操作有点复杂,但体验一翻里面的流程,有花名册、薪酬管理、工资条、都是一键生成,还是很科学化的。
跟据公司的发展,不同时期不同阶段,公司组织机构随时在变,跟据企业内外环境的变化面变,比如我们公司企业为了不段托展项目,最近成立了市场部,所以原来的组织架构不满足现的公司的要求,所以不段的修改。
对HROD也是个大体了解,我觉得直接拿来给现在我们公司用,肯定不能全部满足,因为中国企业不是一个模板刻出来的,根据行业性质和企业的不同时期,做修改这个系统应该科学一些。以后还得不断学习了解三茅更系统上更多知识