【正方】评估价值跳槽赶早年末正好！

作者 Miss一点儿李... 更新于：2017-10-24 21:46 73891

内容来自 2017-10-26 打卡话题

　　HR奇葩说第四期
　　正方观点：跳槽时间选择年末更好！
　　反方观点：跳槽时间选择年初更好！
　　招聘行业也有一句话，金三银四，金九银十，那么到底跳槽时间是在年初更好还是年末更好呢？亮出态度，一起来说说吧~
　　HR奇葩说第四期，万千卡友都是评委，请大家暂时摒弃粉丝立场，选出能够打动你的一方观点，并评论点赞，展现你的态度吧！

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跳槽的时间，往大了说关系到企业发展、家庭幸福、个人心理状态，往小了说“看住钱袋子”才是根本，对于向“钱”看的我，不由自主地站到了正方，正所谓“年末跳槽，不负好时光”啊。

一、年末竞争压力小

先说说年末竞争压力的问题，大家都知道，一般企业和员工都需要等踏实过完年领到全额的年中奖之后，再做换工作的打算。孰不知，什么金三银四、金九银十算是行业里YY出的观点，试问对方辩友，您所在的企业一年12个月，招聘时间只有三、四月，外加九、十月吗？如果是，快快介绍给身诉小伙伴选对时间，别赶上一、二、五、六、七、八、十一、十二月份到您的公司求职，老板和HR会不高兴地把你轰出门的。

很显然，做招聘的同行最清楚，人才的缺口对于企业来说是随时随地、无时无刻的，我们都希望把招聘计划做好，赶上选人潮直接灭掉所有空缺，但是你能保证公司内的员工也只在三、四、九、十月离职吗？

所以，对于招聘大环境而言，企业时时都有空缺，那么招人的节奏就一刻都不能停。我去年就遇到这样的情况，春节假期的前两周，市场部助理离职，业务原因这个岗位空缺不得，所以一周面试了10人，很快定下合适人选，春节假期前10天入职，也是刷新了我职业生涯的新理念。而且，这时招聘的情况，薪酬不会太差，不然大过年的谁还在意这几百块大洋，只要符合用人需求，多花个八百、一千的，企业还可以接受。但对于初级职位来说，这八百、一千可能就可以提高收入的几个甚至十几个百分点，这样的酸爽大家都经历过。你还能记起因为加薪500块而满心欢喜的喜悦吗？你还记得只面试了2家就顺利入职的快感吗？如果还记得，请选择在年末跳槽吧。

二、时间充裕任性作

再来说说时间问题，大家都知道，年前企业的员工都没什么十足的工作状态，能拖一天是一天，拖过今年，一切等明年再议。可是，你可知业务不等人，老板不养闲人的行规？或许你正猫在角落里躲轻闲，看着手机春节放假的倒计时，而不知老板也在一旁观察着你。别说企业人多，多我一个不多，少我一个不少，一旦被领导盯上，欲加之罪、何患无辞啊。

所以，通常表现优异的员工或者积极上进的员工，从来不分春秋冬夏，尽管窗外哇声一片，我自闭门工作，当你用50%的精力在工作时人家投入百分百工作，当你休息全消耗时人家投入百分之一百二的努力继续工作，这样的效率，估计等你愉快地过完春节后，人家早就当上了你的领导，而你却只能猜测难道对方春节给领导送了大礼，走了什么捷径。其实，不是你不够好，而是努力的人比较还要好。

所以，对于跳槽的员工也是同理，当你守着自己的一亩三分地儿等着、盼着老板能在春节前将百分之百的年终奖找到工资卡里时，对方早已提前敲定新的东家，薪酬上涨20%，而当你认了年终奖损失30%节后必须换工作时，对方早已在新公司混得风生水起。而当你面对着来势汹汹的节后应聘大军、面对HR左右对比迟迟不发OFFER时，对方早已为下一年度的奖金搭好桥、铺好路。如果想让自己的损失降到最低，请选择年末跳槽。

三、计划谋定而后动

最后再来讲一下，关于计划与实践的关系。一般情况下，芸芸众生（此处排除行业大牛、知名管理者及天天被猎头盯着的大咖）如果打算年初找工作，实际的情况必然是在春节过后，找工作的周期最短时间三周，最长半年也见怪不怪。假如从春节过后开始找工作，从新东家初次面谈到顺利拿到OFFER，再到老东家顺利办好离职手续，一个月的时间一晃而过。如果赶上命运不济，银四不小心也被你拖了过去。

所以，个人建议跳槽还是从年末开始，有没有枣儿先打一杆子，如果工作确实没有在春节落听，还有时间在春节后继续。毛主席在《解放战争第二年的战略方针》上讲”不打无准备之仗，不打无把握之仗，每战都应力求有准备、力求在敌我条件对比上有胜利之把握。”职场就是一片没有硝烟的战场，只有提前计划、提早实施，才有可能走得更好、更稳。

综上所述，我方的观点是跳槽应该选择年末，不要让自己的价值在茫茫人海中提炼和检验。