站的高看的远
作者 深深深蓝
2017-10-18 09:24
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最近知乎上有个问题比较火爆,“为什么公司要实行薪酬保密?”参予回复的人很多,有些甚至引起热议与共鸣,数千人点赞,当然参予回复的都是非HR,那些职员纷纷认为薪酬保密只是骗骗刚出校园的毕业生,职场老鸟们早就知道什么水平大概是什么薪酬了;也有些职员认为职场新人才会打探薪酬,而有经验的人都知道薪酬保密是职场潜规则,相互打探是不礼貌的事情,甚至有更多的普通职工认为薪酬保密根本就是HR自欺欺人。咱们这群做HR的似乎早习惯了老板的“薪酬保密”思维,却也无法忽视这些“非HR”们的火爆回答。那么身为HR的你如何看待薪酬保密?你了解过公司里职员的思想吗?对于这么多“非HR职员”都反对薪酬保密你认为如何解决?同时,HR如何处理老板想要保密员工吐槽的境况?
各位HR来聊一聊,你是如何看待薪酬保密这个话题的呢?
最近知乎上有个问题比较火爆,“为什么公司要实行薪酬保密?”参予回复的人很多,有些甚至引起热议与共鸣,数千人点赞,当然参予回复的都是非HR,那些职员纷纷认为薪酬保密只是骗骗刚出校园的毕业生,职场老鸟们早就知道什么水平大概是什么薪酬了;也有些职员认为职场新人才会打探薪酬,而有经验的人都知道薪酬保密是职场潜规则,相互打探是不礼貌的事情,甚至有更多的普通职工认为薪酬保密根本就是HR自欺欺人。咱们这群做HR的似乎早习惯了老板的“薪酬保密”思维,却也无法忽视这些“非HR”们的火爆回答。那么身为HR的你如何看待薪酬保密?你了解过公司里职员的思想吗?对于这么多“非HR职员”都反对薪酬保密你认为如何解决?同时,HR如何处理老板想要保密员工吐槽的境况?
各位HR来聊一聊,你是如何看待薪酬保密这个话题的呢?
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我,经历过类似的情况。
小编今天的这个话题是大我数公司里暗藏的敏感话题。每个公司都会有那么几个人喜欢八卦及传播类似于谁谁工资多少,干活怎么样的话题。就像社会上的很多谣言一般,大有野火烧不尽,春风吹又生的势头。
的确,每家公司都会有无数个陷阱,首先面试的时候,老板会打听你上一份工作的薪资,自己的目标薪资。并合理的给出可支付的薪资。相信每个人之所以愿意入职,肯定是评估后觉得“划算”,才会接受并投身其中的。
但是,总有好事之人喜欢告密,如果遇到自己比别人有优势,则心中暗喜;要是知道自己比有些人低,而且自己感觉别人工作能力或工作任务有差别后,心理未免会出现不好的负面情绪,影响自己的工作,更影响同事之间的关系及合作。
每个人都有自己的优势及劣势。自己的价值,首是自我评估,其次是他人评估。自我评估可能基于对同类工作的了解及对自身价值的了解。但是他人的评估,则是对能力、优势等的综合评估,更客观,更全面。虽说难免有物超所值的人存在,也会有混水摸鱼的事情发生,但是物超所值的人,可以走的更远,升值的空间及机会更多。反之混水摸鱼的要么被不断淘汰,要么就是一直止步不前。所以,职场是公平的,是真刀真枪就能劈精斩刺,杀出自己的一席之地。
老板决定给谁多,给谁少,是站在整个大局的角度去衡量,去考虑。而很多人却是站在自己的立场及角度去看问题。就像小鸟知道天有多少,而青蛙只看到井口的这一片天空一样的道理。
聪明的人不会去打听别人的工资,就算“不小心”知道了,也会置之不理或客观分析自己与别人的差距、不足,以补充自己。但更多的人却是“短视”的。开始计较、不甘甚至于愤怒、挑衅。要求领导加薪、调级。如有不能达成目标,则消极怠工,四处传播负能量。以至于离职或被离职。断送自己的发展及前程。
也有一部分人则是喜欢跟风。一看别人都说这件事不好,那一定是不好的,也跟着凑热闹。一句话,所以智慧的人知道自我分辨,不明智的人,说就让他们说吧。
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2024-09-18 17:51
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