最近知乎上有个问题比较火爆,“为什么公司要实行薪酬保密?”参予回复的人很多,有些甚至引起热议与共鸣,数千人点赞,当然参予回复的都是非HR,那些职员纷纷认为薪酬保密只是骗骗刚出校园的毕业生,职场老鸟们早就知道什么水平大概是什么薪酬了;也有些职员认为职场新人才会打探薪酬,而有经验的人都知道薪酬保密是职场潜规则,相互打探是不礼貌的事情,甚至有更多的普通职工认为薪酬保密根本就是HR自欺欺人。咱们这群做HR的似乎早习惯了老板的“薪酬保密”思维,却也无法忽视这些“非HR”们的火爆回答。那么身为HR的你如何看待薪酬保密?你了解过公司里职员的思想吗?对于这么多“非HR职员”都反对薪酬保密你认为如何解决?同时,HR如何处理老板想要保密员工吐槽的境况?
各位HR来聊一聊,你是如何看待薪酬保密这个话题的呢?
最近知乎上有个问题比较火爆,“为什么公司要实行薪酬保密?”参予回复的人很多,有些甚至引起热议与共鸣,数千人点赞,当然参予回复的都是非HR,那些职员纷纷认为薪酬保密只是骗骗刚出校园的毕业生,职场老鸟们早就知道什么水平大概是什么薪酬了;也有些职员认为职场新人才会打探薪酬,而有经验的人都知道薪酬保密是职场潜规则,相互打探是不礼貌的事情,甚至有更多的普通职工认为薪酬保密根本就是HR自欺欺人。咱们这群做HR的似乎早习惯了老板的“薪酬保密”思维,却也无法忽视这些“非HR”们的火爆回答。那么身为HR的你如何看待薪酬保密?你了解过公司里职员的思想吗?对于这么多“非HR职员”都反对薪酬保密你认为如何解决?同时,HR如何处理老板想要保密员工吐槽的境况?
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