最近知乎上有个问题比较火爆,“为什么公司要实行薪酬保密?”参予回复的人很多,有些甚至引起热议与共鸣,数千人点赞,当然参予回复的都是非HR,那些职员纷纷认为薪酬保密只是骗骗刚出校园的毕业生,职场老鸟们早就知道什么水平大概是什么薪酬了;也有些职员认为职场新人才会打探薪酬,而有经验的人都知道薪酬保密是职场潜规则,相互打探是不礼貌的事情,甚至有更多的普通职工认为薪酬保密根本就是HR自欺欺人。咱们这群做HR的似乎早习惯了老板的“薪酬保密”思维,却也无法忽视这些“非HR”们的火爆回答。那么身为HR的你如何看待薪酬保密?你了解过公司里职员的思想吗?对于这么多“非HR职员”都反对薪酬保密你认为如何解决?同时,HR如何处理老板想要保密员工吐槽的境况? 各位HR来聊一聊,你是如何看待薪酬保密这个
我想说世界上有绝对公平的事情吗?你认为暂时公平但是事实是未必公平的结论有很多,不知道这样说准不准确,应该说公平只是一种个人观念,通过我们人为意识的判断而下定的结论,如果任何事情都去做对比,何谈幸福感(纯属个人观点,不喜勿喷哈)
工作中,难免会遇到同性质岗位为什么不同酬,为什么新人会比老人的薪资高,同样的打工,怎么技术岗位会比其余岗位的薪资高那么多等等出现在职场的问题在现在的我看来都是正常职场所该经历的氛围,或许不和谐的声音出自那些1、自以为是工作认真,付出很多,每天计较个人付出和收获的一类人 2、新入职场的新人,对于未来有很多预期,对岗位及薪酬好奇的一类人 3、存在企业中没有过多去自我提升的老员工
存在就有合理的地方,或许对于一些拿着高薪的人来讲,薪资被知晓某种程度上会有种隐形被监视的感觉,意识感较强的员工会有紧迫感和压力,所以自我能力提升也迫在眉睫。如果饱受不了别人异样的眼光所带来的精神压力,那只能说你不值这个钱,你的能力不足以和你的薪资匹配。
存在不合理的地方,针对岗位的不同,薪酬不能一概而论,所以没有绝对的公平,也不能以同等薪酬的角度去考虑,话说回来,一味的只是去追求薪资的公平性而忽视自我价值的实现,只会活在无趣的生活中,幸福感自然就低了。适当的去了解自己所在岗位市场薪酬水平及每一个层级所要达到的要求,不能好高骛远。
记得有人跟我说过,工作是为了更好的生活,我觉得这是后半段,前半段是工作是为了追求理想和实现价值。
工作是实现理想目标的一种途径,劳动付出后所收获的财富,内心充实,期望慢慢。
生活就是有个温暖的家,家人在,即使柴米油盐也倍感幸福,结婚成家,看着孩子成长就有足足的幸福感。