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适时流动是对自己的关爱

作者 木子乔娃 2017-10-19 08:24 368
内容来自 2017-10-19 打卡话题
如何看待90后应届毕业生喜欢辞职?
  每年10月,企业都会招聘大量的应届毕业生,但是应届生每年的流失率越来越高。90~95后作为时代的主力军,开始逐步走向职场,这对我们企业和管理者也是一种挑战。在某HR研究机构《2016年度应届生能力画像白皮书》中显示,应届生入职第一年离职率高达24.8%,远高出平均离职率。如今的毕业生不像70、80后员工那样稳定,而是喜欢在企业呆上一段时间就走,并没有很强的驱动力和意愿与这个组织长期战斗和生活在一起。
  研究发现,应届生流失的原因主要有内外两个方面。外部拉力包括:新公司,新岗位,好机遇,高薪酬。内部推力包括:内部的人际关系,迷茫的职业发展方向,组织对于新人接纳程度。所以,花费大价格做的校园招聘,招来的毕业生要价高,稳定性却差。一年后校招成果所剩无几,是我们HR面临的一个严峻的客观现实。
  各位牛人,请问大家是如何看待毕业生的离职现状呢?是否可以采取一些比较好的解决办法么?
  每年10月,企业都会招聘大量的应届毕业生,但是应届生每年的流失率越来越高。90~95后作为时代的主力军,开始逐步走向职场,这对我们企业和管理者也是一种挑战。在某HR研究机构《2016年度应届生能力画像白皮书》中显示,应届生入职第一年离职率高达24.8%,远高出平均离职率。如今的毕业生不像70、80后员工那样稳定,而是喜欢在企业呆上一段时间就走,并没有很强的驱动力和意愿与这个组织长期战斗和生活在一起。
  研究发现,应届生流失的原因主要有内外两个方面。外部拉力包括:新公司,新岗位,好机遇,高薪酬。内部推力包括:内部的人际关系,迷茫的职业发展方向,组织对于新人接纳程度。所以,花费大价格做的校园招聘,招来的毕业生要价高,稳定性却差。一年后校招成果所剩无几,是我们HR面临的一个严峻的客观现实。
  各位牛人,请问大家是如何看待毕业生的离职现状呢?是否可以采取一些比较好的解决办法么?
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我,没有经历过类似的情况。

流动的血压才是新鲜的。
曾经,我也是一枚90后应届生、、、、、、
仅总结一下我个人的经历。那一年是2013年7月,离开学校,为了爱情,来到一个钢铁三线城市,90后,应届生,非本地人,处处与心仪工作失之交臂(我看上的单位根本不考虑我),好不容易找了一家单位做喜欢的工作,奈何,两个月不发工资。可想而知,我被逼跳槽。然后到了一家生产企业,当时入职时干劲十足,也非常认真,对领导对同事百分百热心,也许是自己工作没找到合适方法,也许是工作真的很忙,总之一天到晚忙忙忙。年底了,也许是年会还不如我们班班会搞得有意思,也许是自己迷茫,也许是自己没有定性,也许是跑社保关系莫名受委屈的原因(此处只有在三线以下城市跑过社保的员工可理解),也许是上班奔波,工资还不够交房租和暖气费,我坚持不下去了。当时也曾坚持,也曾咬牙,但最终自己还是放弃了,没有坚持。
奔波一年,终于换来了稳定,也许是自己调整了心态,也许是自己选了适合自己的公司和岗位,也许单位选了适合的人,总之目前工作顺利,家庭幸福,感谢曾经的每一段经历,才有现在的生活。当然,积极工作,努力提升,适时的流动是对自己的关爱。

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