禁烟与控烟

作者风夜游客更新于：2017-10-22 08:29 775

昨日，公司搞了一次烟民大会，出乎所料，现场人数有近七八十人，可谓是轰轰烈烈，声势浩大。同时也折射出公司吸烟问题的严峻性，不由有感而发。

提到吸烟，公司很多无烟人士是咬牙切齿，深恶痛绝，向往能全民禁烟。但是想象很美好，现实很骨感。据腾讯网报道，中国2016年卷烟产量达2万亿支，比2006年增加41%。中国烟民的总数已超过3亿人，占全球烟民的1/3。

为何不能全员禁烟？本人认为，这是我国现阶段不可破解的伪命题。从国家来看，一边是措施严厉的禁烟令，一边是逐年翻番的烟草利税，令行不能禁止；从个人来看，烟民的形成与生长环境、当地习俗和个人喜好密切相关，可以说它是一个生活方式，就如饮茶、嗜酒一样普通。

回到现状，公司为何要禁烟？目的是解决什么？因为烟雾缭绕，有伤大雅；烟头随地，影响卫生；火苗隐患，影响安全；耽误工时，影响效率……以上似乎只能靠禁烟，问题才能得到解决。但如上所述，禁烟是个世界难题，国家对此都束手无策，我们却在自找烦恼。

找准问题，才能对症下药。要达到以上成效，并非只能靠“禁”，何不尝试“控”？“禁”烟与“控”烟，一字之差，则差别万里。从管理学看，“禁”代表“堵”，违背规律；而“控”代表“疏”，顺意规律。将“禁”改为“控”，以“疏”治“堵”，问题的解决思路，便豁然开朗了。

可以想象，吸烟者烟瘾大作时，经常是手足无措，心神不宁，无异于受刑。你不让抽，他怎能“禁”住？而设立时间点，允许他吸烟，从“地下”转到“地上”，将无序“控”制为有序，反而是一种人性关怀，感激涕泪，所以禁烟，不如控烟。

那如何又有效控烟？首先，要建立规矩。要让烟民知道什么是合规的，什么是违规的；要让烟民光明正大，抽得放心；要让烟民文明抽烟，不乱丢烟头。

其次，要加大督查。执法不严，规矩就形同虚设。公司要定期对重点区域的检查，形成震慑态势；要划分责任区，与车间负责人挂钩，形成人人防烟。

最后，要舆论疏导。公司现有规模的烟民，也决非一日蹴成，而是积少成多的。防烟要以“减少老烟民，不生新烟民”为目的，要借助宣传栏、看板等工具，宣导烟害；要树立戒烟明星，以身说法；要引导烟民，减少频次，学会“不敬烟、不接烟”。

有时候，我们治理问题就如儿时的翘翘板，这边高来那边低，一边沾沾之喜时，另一边却埋下火患。笔者最后呼吁管理者们，关注公司烟民，不仅在于冰面的显现部分，更要关注冰下的隐性部分，让控烟的管理更加理性，更加全面。

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风夜游客

这个家伙很懒，什么也没有留下~

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