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前几天在人事圈看到一些关于面试问题的技巧，小白感觉很受启发。所谓赠人玫瑰，手有余香。在假期整理了一些面试技巧，很期待与订阅我的好友分享下。
众所周知，在中医中有“望”“闻”“问”“切”四大高招，那你听说过面试中的“听”“观”“问”“评”是四项重要的基本功了吗？若没有，那你OUT了，还不赶紧搬起你的小板凳过来。
一、开场之请君入瓮——“观”“听”
面试者进门的时候，初次打招呼后，引进面试室，收取面试简历、发放面试登记表、端茶水告知等候。在此期间注意以下几点：
1.衣着整齐度，衣服、鞋子、公文包、头发等是否整齐、干净、爽朗。
2.精神面貌，给你的一种整体的积极乐观自信的精神状态；
3.行、坐、立动作等动作，看看肢体情况；
4.口头禅、礼貌用语等，听是否有涵养、礼貌。
二、初次相逢之自我介绍——“听”
应聘者填好了面试单，HR需要给予两分钟左右的时间，让应聘者结合上一任单位介绍自己。在此hr小白注意的问题：
1.在此之前可以提一些关切的问题，比如：外面有点热吧？是不是下雨了？今天天气不错？……等问题。缓解面试的紧张感，消除应聘者的精神压力。同时，还可以展现公司的文化情怀，感受公司人事对员工的关怀。
2.hr快速的浏览下简历，以及面试登记表，看看是否有出入。对于两张表单不同的地方可以提问，此方法用来鉴别简历真伪。
3.仔细听应聘者的自述，注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等
三、各取所需之相互打探——“问”
听完了应聘者者的介绍，hr根据其介绍的内容，可以提出相关的问题，个人建议可以提一些家庭背景问题作为开场白。
1.现在住在哪里？租住还是自己家里？
2.结婚了么？有小孩了么？家里小孩谁照顾？
3.若30岁左右没有结婚的，可提问对婚姻、生活是怎么计划的？
这部分内容对于应聘者比较熟悉，有利于营造好的面试氛围。
下面我们开始进入主题：（简单的举出了实例，邀请大家收取干货啦！）
1.请问你对本岗位的那个方面比较感兴趣？同时，为什么觉得自己能够在本岗位上取得成就？
测试应聘者对公司、岗位的了解程度。第二问，为应聘者提供了一个机会，可以让其表明自己的热情和挑战欲望。
2.在历任工作中，你遇到的最大的挑战以及困惑是什么？你是如何看待这些问题，以及解决它们的呢？
测试应聘者应对工作问题的解决能力、情绪控制力、压力承受能力。也可以让应聘者充分发挥自己的优势，向hr证明自己的胜任能力。
3.请简述下你最自豪、最具有成功性的事件？自己的优缺点对其中的影响是？
测试应聘者的价值观、道德标准或者应聘者的侧重点，同时可以看出应聘者是否善于利用身边的资源，完成自己的工作、任务。
4.你认为公司运转需要什么样的氛围？你心目中的领导是什么样子？
测试应聘者个人文化价值的方向
5.你的好朋友怎么评价你？你是怎么与同事相处的？
测试应聘者的个性，应聘者的素质，以及稳定性可以通过这个问题反映出来。上下级沟通、同事沟通。看看是符合工作岗位的要求。
6.主管交代的工作超出你的工作范围，怎么办？或者你的工作饱和了，若有空余时间你会做什么？
测试应聘者的主动性以及与上级领导的沟通，团队合作能力、责任和担当能力。
7.你参加过哪些竞争活动？若这些活动没有达到你的期望，你是怎么样处理这件事情的？
测试应聘者进取心、热情、以及集体利益，面对困难的处理方式。还可以让应聘者发挥自己的团队协调能力。
1.可以告诉我你对下一个职位的薪酬或者其他的期望么？
了解应聘者，让其说出自己工作的侧重点。同时hr可以掂量下公司是否适合能够其需求。
以上较少提到，如何吸引面试者，梳理公司的形象。我个人是采取在提问中，穿插公司的制度以及福利。比如：第7个问题，我一般前言就是公司一季度举行一次集体活动等。
第4个问题，可以在应聘者回答完成后，hr提出一些关于本岗位领导的工作风格以及同事氛围等。
四、面试结束之面试官的决策——“评”
这点根据公司的需求，但是需要兼顾稳定性，一般岗位胜任度、公司文化融合度等因素。个人提议，本环节尽量减少录取决定的人员；全面衡量，不能求全责备。选取的员工，人事同意；部门同意就OK、大功告成啦！
最后祝大家逢面必过！逢面必录！
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14楼 Dokki吴
写的非常全面，赞一个 有时候从总体出发考虑问题，一切就会清晰和明确很多，效益也更高 唉 很想有机会可以能和您沟通交流呢。我进入人力资源前之前从事在线营销领域的 我也在杭州哦，很想有机会可以一起聊聊！
13楼 钟易峰硕
感觉还好 其实所有的考察点无非就是三点：动机、能力、匹配度
12楼 克拉托斯73323
领教！???? ????
11楼 添乐
不错
10楼 微笑晓晓
听，观，问，评四大要素牢记
9楼 聂人狂
一般面试者难免会有些小紧张，聊聊日常，开开玩笑，能够很好的进入状态
8楼 麦田麦田的守望
有点像咱们中医的望闻问切啊，哈哈哈。
7楼 独行客
上一份工作领导对你的评价 这个我会问。
6楼 平凡不平庸
着装很重要，虽然不用特意穿正装，但干干净净，清清爽爽，还是很有必要的，然后气质谈吐也很重要。
5楼 明媚的我
常问的问题他们都已经能对答如流了，每一个都是标准说法，必须得反其道而行之才行。
4楼 大倩倩l
只要充足的准备，面试还是很容易过的，作为HR的话，我不会选择让气氛融洽，偶尔来点压力面试，全程黑脸也是不错的。
3楼 漂浮在天空
不错不错，干货满满！！！
2楼 泡泡猫猫
面试有门道，问什么问题，每个问题之间是否可以产生关联，这些都要经过时间的磨练
1楼 我是一只狼
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14楼 Dokki吴
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有时候从总体出发考虑问题，一切就会清晰和明确很多，效益也更高
唉 很想有机会可以能和您沟通交流呢。我进入人力资源前之前从事在线营销领域的
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13楼 钟易峰硕
感觉还好 其实所有的考察点无非就是三点：动机、能力、匹配度
12楼 克拉托斯73323
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11楼 添乐
不错
10楼 微笑晓晓
听，观，问，评四大要素牢记
9楼 聂人狂
一般面试者难免会有些小紧张，聊聊日常，开开玩笑，能够很好的进入状态
8楼 麦田麦田的守望
有点像咱们中医的望闻问切啊，哈哈哈。
7楼 独行客
上一份工作领导对你的评价 这个我会问。
6楼 平凡不平庸
着装很重要，虽然不用特意穿正装，但干干净净，清清爽爽，还是很有必要的，然后气质谈吐也很重要。
5楼 明媚的我
常问的问题他们都已经能对答如流了，每一个都是标准说法，必须得反其道而行之才行。
4楼 大倩倩l
只要充足的准备，面试还是很容易过的，作为HR的话，我不会选择让气氛融洽，偶尔来点压力面试，全程黑脸也是不错的。
3楼 漂浮在天空
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面试有门道，问什么问题，每个问题之间是否可以产生关联，这些都要经过时间的磨练
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