我们是一家大型的连锁童装企业,在全国范围内共有2万多名员工。由于公司今年快速发展,门店数量不断增加,需要招聘几百名储备店长和基础营业人员。但是短期内如何快速招到适合的人才也是一件困难的事情,我们通过校园招聘以及人才市场等各方面渠道,收集了较多的简历,但是只看简历的话,由于前来应聘的人员要么是刚毕业没多久的学生,要么是有类似工作经验的年轻人员,基本上简历大同小异,很难识别哪些人适合,特别是对于储备店长的人选甄别,很容易出现误判,而一个个进行面试,也没用那么多的时间和精力。
请问各位牛人,能否提供一些指导的建议和方法,帮助我们在众多应聘者中高效地招聘合适的人才?
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