想跳就跳,好的机会稍纵即逝
作者 冬冬DM
2017-10-26 09:09
557
此文已参与投稿活动
怎样应对职场尴尬事
混HR,可能会遇到各种尴尬场面,这个时候可千万别做人那么实诚,需要小计策化解这种尴尬。遭遇尴尬处理不当还会影响上...
我要投稿 >
HR奇葩说第四期
正方观点:跳槽时间选择年末更好!
反方观点:跳槽时间选择年初更好!
招聘行业也有一句话,金三银四,金九银十,那么到底跳槽时间是在年初更好还是年末更好呢?亮出态度,一起来说说吧~
HR奇葩说第四期,万千卡友都是评委,请大家暂时摒弃粉丝立场,选出能够打动你的一方观点,并评论点赞,展现你的态度吧!
HR奇葩说第四期
正方观点:跳槽时间选择年末更好!
反方观点:跳槽时间选择年初更好!
招聘行业也有一句话,金三银四,金九银十,那么到底跳槽时间是在年初更好还是年末更好呢?亮出态度,一起来说说吧~
HR奇葩说第四期,万千卡友都是评委,请大家暂时摒弃粉丝立场,选出能够打动你的一方观点,并评论点赞,展现你的态度吧!
展开
我,经历过类似的情况。
看到今天的话题,我想起了刚毕业第二年的情形,我从私企一个小小专员跳到外企薪酬主管,跨越层级、行业、企业类型,一个全新的开始。当时在原来公司协助出完了年终奖方案、核算并提交了年终奖报表,然后华丽丽的离职,第二天到新公司报到上岗,新公司的季度奖就已经超过了我原公司的年终奖,其他更不说,毕竟小型私企和500强外企很不一样,大家都知道的。
在我看来,机会稍纵即逝,如果能够遇到一个好的平台、自己喜欢的氛围环境,有一个可人的领导,收入还不错的,为什么一定要选择年后呢?虽然很多公司在年末有年终奖,有过节大礼包,但是如果在年末时遇到更好的机会,在我了解清楚新公司的情况下,我不介意年前换工作。当然,这需要我们有一双慧眼去甄别。如果你说,我不懂怎么甄别,万一跳错了,那岂不是丢了年终奖,还没了饭碗?!亲爱的,如果你年末不会甄别,难道年初跳槽你就会甄别了吗?!不会的!基本功还是在平时去练就的捏…… 并且在年末如果发现心仪的公司,很多时候是可以谈的,比如到岗时间是年末的,那你放弃了前公司的年终奖,在新公司谈薪资的时候,是有砝码抬高的。当然,你也可以谈,到岗时间是不是可以延到年后,如果你足够优秀,一般公司都会愿意等待的。至少我就遇到过,公司等了我一个半月到岗的。
各公司基本在年末做总结、组织年会、定来年的战略计划,这也是我们快速融入新公司的机会,也是我们快速更全面了解公司的机会。如果真的很不幸,自己在年末进的这家公司,真的让你更揪心,那次年年初还有足够的机会去换工作,只不过是少了点点年终奖。自己要对自己的选择负责^_^如果次年年初需要再次更换,可能你的代价稍微大一点点嘛,少了点年终奖,挫了下自信心。
大家都是做人力的,应该很明白,我这个坑候选的萝卜不止你一个,你不来,我就联系其他候选萝卜,总有来的。我们现在选择机会多,信息更为顺畅,机会更是稍纵即逝。
所以在我看来,如果有合适机会,年末果断跳。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
此文已参与投稿活动
怎样应对职场尴尬事
混HR,可能会遇到各种尴尬场面,这个时候可千万别做人那么实诚,需要小计策化解这种尴尬。遭遇尴尬处理不当还会影响上下级关系...
我要投稿>
免费学习更多干货文章
关于作者
不管心情阴霾或是喜悦,经常抬头看看阳光,扬起嘴角微微笑,一切都会好起来!
静水流深,感恩有你陪伴!
自古“助人者人助之,..
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
想跳就跳,好的机会稍纵即逝
写文章
下载APP
免费学习更多干货文章
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了