反方观点:跳槽时间选择年初更好!
作者 自由随心
2017-10-26 11:01
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HR奇葩说第四期
正方观点:跳槽时间选择年末更好!
反方观点:跳槽时间选择年初更好!
招聘行业也有一句话,金三银四,金九银十,那么到底跳槽时间是在年初更好还是年末更好呢?亮出态度,一起来说说吧~
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我,经历过类似的情况。
看到各位大咖的打卡总结,我也忍不住想发表一下自己的观点,当然我的总结是站在各位大咖的肩膀上写的,嘿嘿嘿嘿......
首先,我站在反方的立场,支持:跳槽时间选择年初好!理由如下:
一.毫无疑问排在第一的毫无疑问当然是“钱”
有的咔咔说好的工作,薪资高的能抵消上份工作的年终奖。但是,这是有前提的:首先,现在的工作薪资不好、年总奖少;其次,你找的工作要很好。即使是在这样的前提下,如果像咔咔“萌萌2018”给我们说的年总奖是15个月的工资,甚至是100个月的工资。这样还能说能抵消吗?那得多好的工作,多高的薪资才能抵消啊!
二.工作责任心
在我看来,无论公司好坏,既然你来这个公司上班了,肯定在入职之前这个公司是有某个地方是吸引你的。既然来了那当然要承担起相应的责任。
临近年关,我相信很多的企业都会有很多的事情要做,尤其是工厂性质的企业,如:年总总结、年末考评、年会举办、外地员工回乡问题、食宿问题等等;而在这么繁忙的当口你要离职,从职业道德上来讲是不好的。当然,你会说,我会给他招到合适的人、交接好工作再走的。但是,大家都知道年末难招人,虽说并不是招不到人,但是在这么忙的当口,你要招人,找到人之后还要带他熟悉工作,你还要找工作、还要面试等等。人的精力是有限的,我想在这种情况下,尤其是在就要离职的情况下,很多人都有倦怠心理,有很多的工作,你自己都会觉得,方正我要走了,做多少算多少,随随便便做做就好了,方正有人接手了。
而且这还是好的情况,是你能招到人,如果你招不到人呢?既然年末你都能不要年终奖都要走,至少有三点:首先,这个公司的年终奖并不吸引人,很少、并不多、甚至是没有;其次,这个公司的工作环境氛围一般。否则,那么长时间你都待的下去就这几天时间了你都忍受不了?最后,工资不高。既然你都要离开肯定是新的工作的工资福利待遇等方面要比现在的好,否则很少有人会在这种时候换工作的,当然,特殊原因除外。所以,新的公司要你去上班,老的公司你有没有招到人,当然,你可以说我已经提前一个月写辞职单了,我的时间到期了,我可以走。从法律方面,从公司规定方面,你是没有错,不过人生而为人就是因为人有情有义,法律还不外乎人情呢,在这种情况下,你走是无情,你不走又是不讲信用。我想无论是老的公司还是新的公司对你都不会有什么好的印象。
三.就业机会多
都说,年后找工作的人多,年前少,工作竞争压力小。这只能说明你对自己没有信心,你的实力还有欠缺。毕竟大的环境还是在这的,很多公司都是在年后才开始大面积的招人,工作机会还是很多的。如果你是真的优秀还害怕其他人?
四.中国人过年的传统
中国人过年都有一个传统那就是走亲访友,第一,过年要花很多钱,第二,过年除了拜年的话之外见面就是“你工作了吗?在哪工作啊?工作怎么样啊?一个月多少钱啊?等等等等”。如果年前离开,年终奖没有,新的工作的工资又没有发,对于月光族的你来说要怎么过这个年?其次,面对亲朋好友的关心,你找到新的工作还好,要是没有找到 ,你又离职了,面子是小,怎么跟家人交代呢?
五.新的工作环境适应
都说年前离职,到新的工作环境中方便你安排下一年的工作计划,我却并不这面认为。刚到一个新的工作环境,尤其是年底的时候,你的主要精力都是在适应环境以及年底的各种事务性工作上。在你并不是很了解公司的运营、人事等各种情况下,你要制定来年的工作计划,你能做的很出彩吗?如果做不好,公司会认为你这个人的能力有问题,反正在试用期,可能过了年就让你走人了。
年后就不一样了,你的主要精力可以放在适应工作环境方面。可以暂时按照前任的工作计划进行相关工作事项。如果你在适应之后能提出比现在的更好的计划,我相信公司领导会对你更加的肯定。
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2024-09-25 11:58
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