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如何才能快速高效率的解决用人部门招聘人员的问题？
第一是沟通。看口味下菜单。就是需要向用人部门了解真正需要的人员是什么？了解清楚后，再把用人部门提出来的用人申请拿出来，进行修改与确认，人力资源与用人部门达成共识，这样会让用人部门知道以下几点：1、人事行政部在努力帮忙用人部门招聘人员。2、人事行政部很愿意听取用人部门的意见，他会有认同感。3、双方对于面试者的模型达到初步共识。4、面试时，一旦出现分歧，基于双方已前期沟通过，会比较好解决分歧。
第二是分析。这里的分析，就是针对岗位任职要求的分析。市场上不会存在着100%符合企业要求人员，那么就需要人力资源部人员对招聘岗位的任职要求排出123来，核心要求有哪些？最核心的要求是什么？短期内能培训的有哪些？不能培训有哪些？这样，我们招聘时抓住关键字，很容易解决问题。
第三是理解。企业各部门的设置，都有各个部门的职责，部门及岗位之所以存在，有其合理性。在一企业，没有一个岗位是孤立的，是完全不会与其他岗位发现交集的岗位存在。所以，就得多一些理解。确实，企业里面会存在大量的强势领导人，唯我独尊。把自己的工作失误归于人力资源的招聘不到位。那就做好登记和记录。面试的数据、达成的结果，不成功的原因，都做好记录。这样用事实来说话，谁也不能做人力资源不作为。
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