随笔

作者木子乔娃 2017-11-02 07:48 186

内容来自 2017-11-02 打卡话题

　　离职管理作为一项基础工作，大部分公司都建立了规范的操作流程，但是在面对员工离职时，还是会遇到颇为头痛的问题。我们是一家成立5年左右的公司，现有一名老员工离职，也按规定提前一个月告知了公司，但是交接了三周之后，尚有多项工作未能交接完毕。同时该名老员工也比较自私，涉及到其岗位核心技术的工作，都交接的比较模糊，导致接手的新人不能尽快熟悉岗位工作。
　　请问各位牛人，我们该如何做好员工的离职管理，把员工的离职风险降至最低？

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我，没有经历过类似的情况。

离职交接主要靠部门领导监督。
部门领导熟知下设各岗位的工作职责和工作情况，每周或每月有工作汇报，这样基本可以掌控大方向。
部门内勤关注本部门各员工动态，积极跟领导沟通。在交接过程中，部门领导要监督执行，负主要责任，人力资源部辅助工作。

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2024-09-26 11:11

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