离职面谈

作者 heavendo... 2017-11-08 08:58 360

内容来自 2017-11-08 打卡话题

　　马云在《湖畔大学三板斧》里说到，没有开过人的HR，不是一个好的招聘官，告诫我们要学会开除员工，特别是在中国这样一个处处讲人情的社会里，开除员工要做到“心善刀快”。
　　在很多中小企业里，老板常常看人不顺眼就需要我们HR去出面开人，有的是因为业绩不好，有的是因为某些品行或行事风格让老板不满意。那么一个好的解雇面谈需要我们HR做好哪些准备呢？
　　请问各位牛人，如何做好解雇面谈，达到老板的开人要求呢？

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我，没有经历过类似的情况。

离职面谈
1.个人工作总结、自我评价  2.对工作中存在的问题、进行剖析，是否能够改进，怎样改进?依次来判断是否留用，是否有必要，有价值?我们做HR的，做的不就是把合适的人放在合适的位置上吗？我们只是资源的搬运工。3.其他岗位的再推荐，如不合适，建议离职。

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2024-09-26 11:11

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heavendoris123

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这个家伙很懒，什么也没有留下~

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