薪资的结构

作者 heavendo... 2017-11-09 08:57 357

内容来自 2017-11-09 打卡话题

　　大家好，我是一家300人左右的企业HR。在我们公司，员工的薪酬结构拆分为固定工资和绩效工资，其中固定工资占总薪酬的70%，绩效工资占比30%。如果员工未达到公司规定的任务，就要扣除相应的绩效。最近，有位同事工作表现太差，常常迟到早退，上班玩游戏，业绩也不达标，部门领导对其意见很大，决定当月绩效工资为0，收到工资后该名员工很不满意，前来人事部质问，“每月罚款数额不得超过当月工资的20%”，要求我们补回多扣除的那部分工资。
　　请问各位牛人，对于表现不优秀的员工，如何处罚才能规避法律风险呢？

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我，没有经历过类似的情况。

返还当月工资的20%是不切实际的。对于不优秀的员工，多次教导无效的，我们应该的劝退。

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2024-09-26 11:11

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heavendoris123

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这个家伙很懒，什么也没有留下~

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