在上海的这几年

作者璟彰 2017-11-14 11:25 665

自从2011来人力资源专业毕业后，到2012年来到大上海，开始了人力资源之路。

2015年，这一年我离开了第一家做了两年半的小民企，这段时间我在这里做人事行政，做六休一，试用期不交社保，转正后交最低的社保，不交公积金，工资20%年后才发，每个月发工资时间不固定，有时候还要给老板家做义务劳工，算是各种奇葩的事情都在这里经历过了，不过也算是熬了过来，有了一些招聘，薪资的工作经验了。

终于选择了离开先是为了进外资，选择了只有6个月的短期职位，只为了能够让自己能打上外资的标签，当时有很多人问过我，为了6个月的工作你都能接受呢，我也无数次怀疑过自己的这个决定，因为六个月以后我又要开始找工作，这样有意义吗，我也不知道，不过当时那种情况下，我也没有太多的选择。如今6个月一家结束啦。我也找顺利在离开前找到了新工作，也许可以证明我当时的选择或许是值得的。

之后来到了一家美资的小公司，遇到做财务的领导，各种管天管地管空气，可是什么都不懂，最后得罪了一堆人，于是我在他和那一堆人中夹缝生存，最后我从他手中解脱，直接给老板汇报工作了，然后我就遇到了最神奇的老板了，一个美籍台湾人，四十多岁，平时看起来天然无公害，每个面试的人都会觉得他人真的很nice，但是几乎和每个离职的人都闹的不欢而散，在这里2年的时间我见证到这家公司短暂如昙花的辉煌然后迅速凋零然后颓败，我从疯狂的招人到每个月的裁人，2年的时间从公司最高峰40个人然后10个人都不到，也在这里我看到职场的现实，深刻体会到职场无朋友。然后到我在也无事可做除了裁人，我也选择了黯然离开。

虽然这一路都不是很顺，但是我在没人带的情况下摸索了2年积累到的东西，在这里6个月，整理融合贯通，如同打通任督二脉一般，一下子清晰了很多，可以说这6个月抵得过过去2年，但是没有过去2年的基础，又怎么会有这个6个月呢，所以感恩每一段过程都有他存在的道理，我能做的就是始终保持清醒知道自己欠缺什么想要什么，不过现在的生活是多安逸，如果没有自己选择的能力，这份安逸只是自己被选择，如果一天被抛弃，就会陷入困境。我很庆幸我在被选择放弃之前，先选择离开。

在上海五年的时间，我从民营到我一心想去的外企，工资2000到7500，房租从1100到1700，老鸭粉丝汤从8块涨到18，年龄也从23到28，更高速增长的是上海的房价，而我依然过着没有存款的日子，把大部分的工资交付给房租，地铁，外卖，高铁，衣服店，化妆品店等等，疲惫不堪，迷茫彷徨。我做了最后的选择，回家。

感慨发完了，谈谈这段时间的收获吧！

因为我一直以来公司规模都不算很大，HR部门也很少，所以我基本几个模块都是接触的，也不是每个公司几个模块都有，一般招聘和薪酬和员工关系，其他的培训绩效规划等都不多，我做的最多恐怕就是招聘了吧，招聘其实很头疼，人难招，部门要求高，有合适的人，给不了人家的工资，HR是职能部门在国内很多公司地位并不高，没有什么话语权，有时候明明招聘要求和市场不匹配，部门也不肯听。我们也只有想尽办法帮助去招人。每发一份简历都要追问原因有疑问的去核对，一同参加部门的面试，将原因总结反馈给总部，让他们知晓，把我们能做的工作都做足了，再找不到人责任也不是我们的。另外还有一点，被放鸽子是真的很讨厌的事情，我觉得就算是面试者可以选择不来，至少可以提前邮件或短信告知一下吧，这多少也是一种尊重。

至于做薪酬，excel还是要学熟练，我曾经有一场丢人的面试，让我开始特别重视excel的技能，vlook匹配和数据透视图，这两样我曾经挺逗没听过，在经历那场面试后开始了解，现在至少会操作，单算不上精通，excel是我们常用的工具，基本功，由于是做薪酬和人事信息表不可或缺的工具。说道这里就要感谢三茅送了我一年的听课，里面就有不少excel的课程，帮助不少。

员工关系，员工入职转正续签休假离职，相关的法律法规一定要熟练，国家法还有地方法，之前的领导教了我一个好办法，工作中收集相关的法律文件整理，有需要的时候就可以查看，边学习边积累，这些法律法规就是我们的字典，当我们不清楚的时候就翻出来查阅，也是我们工作的依据。还有就是休假的问题上，更是要小心，因为有的地方性的政策，不同地方假期不一样，例如晚婚晚育假。

培训和绩效我几乎都没怎么接触过，我也希望能够有机会接触到，HR这条路，走的不容易也很容易被人误解，也不被人看重，但是选择了，希望可以继续走下去，只要不是原地踏步，总会走出自己的一片天。

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