很多企业在发布招聘信息的时候不是长篇大论,就是寥寥几笔,这样求职者无法获得对其有用的信息,自然就不会感兴趣。
到底要怎么写招聘信息才让求职者产生兴趣呢?
很多公司或团队在招聘的时候都要面对怎么写 JD (Job Description) 的问题。
不少人并不觉得这有啥难的。有些 HR 直接把别人招聘信息拿来修改一下,或是让用人的部门直接出 JD ,各个部门负责人也可能是把别人的招聘信息拿来修改一下…
怎么写一则好的招聘启事呢? 有人说「要走心」,其实,什么是走心? 网络流行词反复用是走心么? 给人画大饼算情怀么?
越想写的出彩越是写的糟糕,能写一条不那么糟糕的招聘启事就行了。
以下是我的几条建议:
1.用通顺、平实的汉语描述,别打官腔,别写八股文。这一点,豆瓣的 Blog 是一个典范。
2.多检查几遍文本,消灭错别字。对于技术领域的招聘,注意专业术语拼写要写对。比如,要知道并且明白「java」 和 「Java」 是不一样的。很少有人注意到这个,但能注意到这个的公司起码给人的印象是:足够严谨,注意细节。
3.注意不能有年龄以及性别要求。这一点无需多说。是否写学历要求,也请斟酌一下。其实,很多招聘要求里的学历要求,也只是为了过滤噪音而已。足够求职者有足够自信,相信能靠简历打动求职者。如何写好的简历,等以后有时间再说。
4.多写挑战,少写福利。看各种创业团队的招聘信息,有的时候令人哭笑不得。比如,有的公司号称给应届毕业生开 10W+ 年薪,软性福利也不错:有吃不完的水果、零食,甚至可带宠物上班…… 感觉像福利院招孤寡老人一起来欢度晚年的节奏。
5.好的 JD 没必要写很多内容。有些海量投递的求职者不会细看,而目标候选人可能也没耐心看完太长的东西。
6.克制感情,感情别总是太充沛 - 而这对于大多数创业公司来说是通病。注意你只是招聘而已,不是要招人去拯救世界。
总之,一份好的招聘信息,在追求专业性描述的基础上,要力求简洁,明确。才能做到,在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。
文章转自:慧恩集团 【慧恩HRD商学院】