我们公司是一家创业初期的技术型企业,由于刚刚起步,给到人力资源的招聘预算不够,目前只有一家付费的招聘渠道,下载简历也是省了又省。总经理希望我们能更多利用自身的开拓性去寻找合适的人员。但是,这样效果很差,没有足够的候选人支持,也不知道如何提高招聘成功率,自然员工的入职率不高。每次都被各部门的管理者追着要人,真的很头疼。
请问各位牛人,小公司低预算的HR如何做好招聘管理呢?
我们公司是一家创业初期的技术型企业,由于刚刚起步,给到人力资源的招聘预算不够,目前只有一家付费的招聘渠道,下载简历也是省了又省。总经理希望我们能更多利用自身的开拓性去寻找合适的人员。但是,这样效果很差,没有足够的候选人支持,也不知道如何提高招聘成功率,自然员工的入职率不高。每次都被各部门的管理者追着要人,真的很头疼。
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