怎样成为强有力的HR?有所为有所不为,更不要在错误的道路上越走越远。我们经历过、分析过、提炼过,总结过,事情已经很简单!
经过面试、笔试等一系列的筛选后,HR终于找到了“意中人”,在这喜悦的时刻,HR一般会发OFFER通知应聘者,一来显得非常正式,体现公司的诚意,可以增加候选人接受的比例;二来这种方式比较“高大上”一点,很多求职者以收到公司的OFFER为荣,如果仅仅是电话通知,降低了单位的逼格。
随着大家对OFFER的法律属性深入了解,企业在发出录用通知时不能马虎随意,通知发出去了,也可能收不回来了,如果突遇公司的变故,如岗位撤销、公司组织架构调整、发现了更合适的人选、背景调查结果反映候选人存在问题、或老板主意改变等情形,可能不打算录用,而受到OFFER的候选人紧锣密鼓的开展入职准备,与旧东家说“再见”,甚至不惜“裸辞”,有的还据说倒贴经济补偿给却旧东家,如果新东家突然“放鸽子”,这对任何人来说,无疑是自信心的打击,可能多数人咽下这口气算了,但影响了公司的形象。
如果候选人较真起来,HR发出的OFFER条款设计上存在瑕疵或未进行风险的防范,双方发生争议,企业随意撤回或撤销是有法律效力的OFFER,将可能承担赔偿损失的责任。今天周末,大道理不多讲了,大家一般也不爱听,干脆发一份“原汁原味”的OFFER(入住通知书)模板供HR参考,这是首发,与其他免费资料价值完全不同,放心用,因为文件出了问题惹麻烦,我们敢承担全部责任。哈哈!
入职通知书
尊敬的×××先生/女士:
非常荣幸的通知您,通过择优录取,经本公司人力资源部核定,并报总经理批准,您已被公司正式录用,以下是关于您入职公司具体事宜的说明。
一、劳动合同主要约定条款
1、工作岗位:
2、薪酬待遇:
3、工作地点:
4、劳动合同的期限为_____年,其中试用期_____月;
5、其它待遇、福利以国家规定、劳动合同约定及参照公司相关文件执行;
二、入职报到准备材料
1、本《入职通知书》原件;
2、身份证、学历证、资格证书等原件;
3、离职证明、社保转移单等原件;
4、四张一寸免冠彩色照片;
5、区级以上医院体检报告原件;
6、其它材料:。
三、入职报到日期为××××年××月××日,请您携带上述证照、材料,前来公司订立劳动合同。
四、其它约定
1、未尽事宜请电话联系以下联系人进行沟通,但口头的沟通内容不作为本通知变更的依据;
2、在你决定接受本入职通知的条件下请于××××年××月××日前按以下地址快递书面文件回复公司,同时发送电子邮件回复;
3、如您未在约定时间内回复,或您未与公司作进一步确认,本通知自动失效;
4、本录用通知书在签订劳动合同后不再发生法律效力,最终双方的权利和义务以劳动合同约定的条款为准。
五、本通知的生效条件如下,如您不符合以下条件的,公司有权撤回或撤销本通知,请知晓。
1、入职时提供原单位离职证明、社保记录、体检报告等材料经审查合格;
2、入职时提供的个人信息与与背景调查、档案材料、入职相关材料等相符且真实客观完整;
3、在约定的期限内报到入职;
4、具备胜任本职位的身体健康状况;
5、满足录用条件的其它条件。
六、违约责任
如您接受本通知约定入职并回复了公司而未在本通知确定的日期内报到,您将承担违约金元(大写:元);
如果公司无故撤回或撤销本通知,不与您签订劳动合同,将承担您因此造成的所有直接损失。
七、公司联系方式
公司通讯地址: ;联系电话: ;邮箱: ;联系人:×××
××××××××公司
××××年××月××日
回 执
本人已经仔细阅读了《入职通知书》,并已明确了所有条款的含义,我同意接受以上内容并承诺于××××年××月××日前与贵公司办理入职手续,签订劳动合同,如有违约承担违约责任。
被通知人:××× ××××年××月××日
本通知一式两份,请收到后在约定的时间前回复公司,双方各执一份