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“十年生死两茫茫,人难招,心欲亡。招聘会场,简历太勉强。纵使招上又怎样,今天培训,明日换岗。领导每天新想法,天天改,日日忙,相顾无言唯有泪千行。每晚灯火阑珊处,人资部,加班,工作狂,没成绩,光百忙......”这首改编的诗句很形象的描述了招聘工作招人难,以及招聘后领导想法天天换的悲惨场景。其实吧,招聘工作我认为只要做好了以下两点完全可以扭转乾坤。
一、招聘工作流程化。
1.各部门根据人员需求的实际情况提交《用人计划申请表》
2.根据岗位职责、人员需求表、和部门沟通的情况发布招聘信息。
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