全体员工总体评分
作者 派派宝贝
2017-11-23 08:00
560
大家好,我们是一家一百多人的技术型公司,成立时间不长,公司设有技术部、业务部、策划部以及职能等部门。最近到了年终,总经理突然要求我们人力资源部制定一个年度优秀员工评选的方案。评选的条件不能只看业绩,而是要综合其他表现一起评定,同时,需要在评选活动中体现公司的文化,希望大家能积极参与,激发大家向优秀员工学习。我之前所在的公司都是早早的制定年度评优标准,如今要临时做评优方案,心里突然没了底。
请问各位牛人,如何做好年度优秀员工的评选工作呢?
大家好,我们是一家一百多人的技术型公司,成立时间不长,公司设有技术部、业务部、策划部以及职能等部门。最近到了年终,总经理突然要求我们人力资源部制定一个年度优秀员工评选的方案。评选的条件不能只看业绩,而是要综合其他表现一起评定,同时,需要在评选活动中体现公司的文化,希望大家能积极参与,激发大家向优秀员工学习。我之前所在的公司都是早早的制定年度评优标准,如今要临时做评优方案,心里突然没了底。
请问各位牛人,如何做好年度优秀员工的评选工作呢?
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我,经历过类似的情况。
有一年,我们公司要对所有员工进行评选表决,虽没有确定说是优秀员工,只是说对全员所有员工进行年度总体评分。我们采用了以下的方式;
1、定标准;
2、各部门以部门或岗位为依据,罗列名单。分成了好多份。
3、管理人员的评分,则是挑选了几个做得比较久的老员工和比较刺头的员工来评选;
4、评分结果不公开。
个人感觉,整体评分效果,像刺头的员工,对于他的直线经理,就会有很多抱怨,评分就会比较低,而对于比较陌生的管理,评分就比较高,评分全凭个人主观,缺乏客观性。而对于老员工的评分来说,每个管理的管理模式不同,管理者比较严于对待员工,他却会认为你在挑刺。总体的评分不算是公平性的成绩。
自那次以后,公司就没有再出现评选的了。
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2024-09-25 11:58
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