我们是服务行业(物业公司),公司的成本中人力成本占具很大一部分的位置(比其他行业的人力成本占重会更高)。人力成本除了工资外还有福利(含社保、吃住问题、过节费)、劳保用品的费用、年终奖励等,而且根据四川省的相关规律,社保每年上涨15-20%左右的,这些成本均导致公司的人力成增加很多。如果要减少人力成本,我们的操作是:节减人员。因为服务行业的工资水平要比什么IT行业、房地产行业等偏低很多,所以我们采取的方式就是精减人员,将精减人员的工资分成其他在职的人员,这样就可以节约工资以外的福利、劳保用品等相关费用;还有一种方式就是采取分块外包,将部分人力外包出去。
赞同
收藏
评论
分享