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周一早安
新的一周，新的起点
感恩每位粉丝宝宝这么久的支持
爱大家
快到年末了
HR你的年终总结想好怎么写了吗
没有的话
每天姐这边有几套标准模板
保证即拿即用
各模块HR年终总结
招聘HR总结
年初规划
完成若干招聘需求
拓展有效招聘渠道若干
争取周末不加班
交个男/女朋友
年终总结
新增若干招聘需求
了解坑爹招聘渠道若干
周末正常上班了
候选人就是我的男/女朋友
培训HR总结
组织若干大型培训
提升个人培训专业素养
养成企业培训文化
跟进培训效果评估
改了若干培训方案
入职培训无限循环
增加无数沟通成本
参训人均数离职
绩效HR总结
进行绩效改革
强化组织绩效影响力
强化绩效结果应用
参加绩效深化研究活动
改革了自己的奖金方案
个人绩效完全不达标
更新了一版绩效管理手册
大家都在办不知道参加哪个
薪酬福利HR总结
薪酬比例赶上CPI
学习建立健全薪酬体系
努力让工作不只是做表
跳槽去体系健全的外企做
CPI完胜
抄了一稿大公司的制度
开始用系统了
外企被收购回到民企风
员工关系HR总结
努力研习劳动法
主动离职率不超过10%
告别重复工作
争取到其他模块轮岗
被研习劳动法的员工逼死
只处理被动离职了
果然纠纷的理由从不重复
兼职了行政工作
人力规划HR总结
做出自己满意的规划
只谈规划不谈其他
按自己规划的节奏生活
跟对接部门友好相处
做出老板满意的规划
出了规划其他都谈了
过着杂而无序的生活
跟对接部门撕成一片
名人版年终总结
➤朱自清
这几天心里颇不宁静了
看着随年终临近人员流动愈大
涉及的部门之多，密密的交叉着
却无从招聘新员工
于是想法纠结乱麻了一片……
这样想着，猛一抬头
不觉墙上的日历只剩薄薄的一叠了
轻轻地再撕去一张
想必年终是逃不过了……
➤甄嬛
今日提到年终将至，小主倍感乏力
恐是昨夜梦魇，扰了心神
都是最近年终总结琐事众多烦闷了些
加上早起后，看了与招聘指标差距
想到年终近在眉睫
人员流动愈大，愈加心烦
年终若能只发奖金不予考核
那必是极好的！
➤仓央嘉措
你招或者不招
指标都在那里，不多不少
应聘者来或者不来
岗位都在那里，不增不减
来公司的怀里
或者，让JD住进应聘者的心里
漠然，淡定，寂寞，欢喜
➤鲁迅
进了办公室，桌子上有两张图表：
一张是招聘指标完成率
另一张也是招聘指标完成率
冬至已经颇寒，脊背上却一层又一层冷汗
目标是不会低了，差距全然接近的意思
责任似乎并不在我
譬如使惯了刀的
这回要我耍棍
能行么？
➤赵忠祥
客户经理心里白茫茫一片
像冰雪笼罩着的阿拉斯加
指标结果不是谁能左右的
绝望之中，我只好紧紧闭上眼睛
像一头频死的海豹
坠入无边的冰冷与黑暗
➤凤凰传奇
高高的存款是我的爱
重重的指标无限期地赶
什么样的工作是最呀最无奈
什么样的数据结果才是最开怀……
要冲就要冲得最关键
你是我最难缠的大客户
让我用心帮你解脱开
悠悠地说着选我的道理
让年终卷走所有的雾霾
是不是扎心了？
不要太过在意
因为今年完不成的工作
明年也完成不了啊
也不需要着急
因为今年解决不了得问题
明年也一样解决不了啊
文章转自人力资源公司慧恩集团【慧恩HRD商学院】
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