年终奖的发放是自上而下决定的，目的是在利益共享的机制下激励员工的工作效率，以达到实现企业经营目标的目的。所以年终奖发与不发最终的决定权在企业手中。 1.企业总利润*百分比：企业确定年度的经营目标和利润目标，达成目标后按照一定的百分比，投入到企业年终奖的奖池中去； 2.企业利润分段达成目标*百分比：鼓励员工在达成企业基本的年度目标后向更高的目标冲击，防止未到年末，目标已实现的情况下，员工对向更高的业绩目标冲击无力。 按照利润贡献值来确定部门年终奖总金额，根据企业业务结构，对企业部门贡献值进行评估，确定每个部门的年终奖百分比。 常用的个人年终奖金额确定形式分享一下： 1.根据个人贡献值评估系数和绩效考核结果确定：计算过程参展部门 2.年底双薪：这也是目前流行的一种说法，企业达成规定的利润目标，年终奖为1个月的员工个人平均工资。 3.按照职务和岗位确定年终奖金额：企业达成经营目标后，按照职务和岗位对年终奖分级分配：
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