我和公司95后员工
大家好,我是一名70后的HR老兵,最近刚入职一家公司,公司里90%的都是95年左右的员工,虽然员工年龄不大,但整体氛围却很沉默。经常我们人力部门想发起一些话题,组织一些活动,却没有多少人响应。在活动前期调查大家意见时都选择沉默,却在活动后私下唠叨不满。例如最近组织的生日会啊、员工团建等活动,组织者在那里卖力的起哄,大家却表现得兴趣阑珊。我也不知道是否因为年龄关系,大家对我存在隔阂,较为排斥。
各位牛人聊一聊你所在的行业里,如何与95后员工破冰,调动起他们的积极性呢?
大家好,我是一名70后的HR老兵,最近刚入职一家公司,公司里90%的都是95年左右的员工,虽然员工年龄不大,但整体氛围却很沉默。经常我们人力部门想发起一些话题,组织一些活动,却没有多少人响应。在活动前期调查大家意见时都选择沉默,却在活动后私下唠叨不满。例如最近组织的生日会啊、员工团建等活动,组织者在那里卖力的起哄,大家却表现得兴趣阑珊。我也不知道是否因为年龄关系,大家对我存在隔阂,较为排斥。
各位牛人聊一聊你所在的行业里,如何与95后员工破冰,调动起他们的积极性呢?
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我,经历过类似的情况。
我是90后,公司95后的现场员工很多。我的方法就是时不时去现场跑一下,问问他们现在在玩什么游戏,然后借他们的手机我自己也打他们玩的游戏,自己回去也下他们玩的游戏,然后后面跟他们请教游戏怎么跑怎么打名次。然后我自己也在支付宝种树养鸡,每天都互相偷树偷饲料。如果在现场遇到他们的领导,我会当着他们的面告诉他们领导这个小孩工作很努力,我一周跑5次现场,5次看到他都是在工作。
至于组织活动的话,我会选择找ktv,一日户外拓展,或者清吧,玩狼人杀、杀人游戏等等
然后活动前期调查,当面问95后有什么建议肯定是得不到回复的,因为就连我是90的,他们都觉得跟我有代沟。如果需要活动建议,我会给一个期限让他们私聊发我微信或者发我邮箱告诉我他们有什么想法。截止期限结束,我会整理他们的想法,然后给大家一个投票,实施投票第一的活动。
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2024-09-18 17:51
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