干一行爱一行,将HR进行到底!
之前的话题中我们有讨论过HR门槛低,谁都可以转行做HR。那么HR是否能转行其他岗位呢?如果HR想要转行,思维上需要如何转变,行动上需要付出哪些努力呢?还有,转行的难易度,注意点都有哪些呢?其实,据主任所知,咱们三茅里的好多牛人就已经转型成功,除了负责HR队伍,还分管公司的营销、市场或者运营等部门,毕竟HR都能做好,世上无难事~
大家一起来聊一聊,HR转行的话题~
之前的话题中我们有讨论过HR门槛低,谁都可以转行做HR。那么HR是否能转行其他岗位呢?如果HR想要转行,思维上需要如何转变,行动上需要付出哪些努力呢?还有,转行的难易度,注意点都有哪些呢?其实,据主任所知,咱们三茅里的好多牛人就已经转型成功,除了负责HR队伍,还分管公司的营销、市场或者运营等部门,毕竟HR都能做好,世上无难事~
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我,经历过类似的情况。
我对这段内容非常有感触:
《勿忘初心,关注成长》转行穷三年,既然是重新出发,就不要过于纠结新岗位能给予的待遇,应当主要关注新岗位能否学到东西、是否有施展才华的机会,比如:岗位工作内容、直接上司的能力及管理风格、该岗位在该公司的重要性、学习培训机会。
我从一个可谓称不上HR的菜鸟,到现在刚及格的HR,需要经历一些事情的磨练和吸取一些前辈的经验,现在是我的第二份工作经历,而且目前正在进行中,相信以后也会继续。
当初离开了工作了三年多的东家,主要是有两个原因:1、职业发展需要。2、失去了热情和动力。当时的自己每天都想进步多一点,工作非常积极,但是感觉三年过去了,自己仍然是像石磨一样,转圈前行,貌似到了瓶颈期,领导有自己的想法和决策,自己貌似帮不上什么忙,于是下决心辞职去外面的世界看看,给自己找一个能激发自己更大能量和学习平台。于是一个月后换到不同行业的现任东家。也许属于发展中的企业,感觉每天都是新鲜的,并且随着公司每个阶段的发展,自己的业务水平也随之提升,两年的时间觉得自己学到了很多,随着公司发展仍有很多东西需要自己去学习,去实践,我喜欢这样的感觉,我爱我的职业,所以我认为HR如果觉得自己目前的岗位不适合自己,适时的调整一下自己的轨迹也是可以的!转行我却从来没想过,但是可以在企业内部多去了解和体验一下销售以及自己感兴趣的岗位,这样自己学习到了东西,也便于自己今后的工作开展。
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2024-09-18 17:51
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