加薪——关键还得靠提升自身软实力

很久没有来分享了，估计亲爱的卡卡们都把我遗忘了，虽然我没来分享，但是我一直都在，从未离开！因为垂涎三茅年终牛人评选盛会奖品中的定制台历，就忍不住找主任，想走捷径要一本，结果主任轻描谈写的来一句，已经送你了啊！自己还在纳闷中，主任白了我一眼，继续说，想要台历，简单，去盛会支持牛人，赚积分，一百分哦！就可以换到你梦寐以求的定制台历哦！我无语中，心想赶紧闪人，这时，主任又悠悠的来了一句，什么时候来打卡哦！为了尽快闪人，自己口快，来了一句，我看看话题先哈！哎！不对啊！自己是来要东西，东西没要到，反而被自己搭进去了。既然答应了，就要兑现啦！谁让俺是守信之人呢！点开课程设计，浏览起课程主题，突然眼前一亮，加薪，还是为自己加薪，这个我喜欢，告诉你一个小秘密，我这个没有别的爱好，就是喜欢钱！哈哈！不要告诉我你不喜欢哦！好了，闲话少叙，下面正式进入分享模式：

2018身为HR的自己如何让老板为自己加薪？这个确实是件值得认真的考虑一下事儿，加薪（钱）谁还不喜欢，但是这个事儿吧！喜欢归喜欢，认真考虑的同时还的慎重，不是有句俗语说的好，谈什么不要谈钱，谈钱伤感情！可是不是还有一句俗语麽，金钱不是万能，但没有钱是万万不能的，就冲这句话，必须谈！谁让我是一名HR的同时又是一名离不开钱的凡夫俗子呢！2018要想成功让老板加薪我要试着按一下步骤走走，至于适不适合你我就不知道了。

一、把自己拉入体制内，何为把自己拉入体制呢？也即要制定完善的薪酬制度，一个完善的薪酬制度必然包含加薪项，这还不是最重要，最重要的是这个制度中利益项惠及范围必须覆盖自己，如果没有覆盖自己，制度再好，也只会是“他人之琼浆，我之砒霜”了，因此，你想享受体制内权益，首先要把自己编入体制内，否则，谁都帮不了你！你本是一凡夫俗子，却装作不食人间烟火，怪谁呢！

二、主动出击，虽然（谈钱）这事自古讳莫如深，但是这事是关乎自己切身利益的事儿，你自己的事儿，你自己都不主动，谁还会替你主动，加薪（谈钱）这事儿，必须主动出击，自己的事儿只能自己操心。

三、把握时机，（谈钱）这事儿，如果不注意时机，不但达不到自己的目的，还会伤了彼此的感情，有句俗语说的好嘛！“谈钱伤感情”，其实，这个伤感情，其实只是时机没有把握好，其，如果时机把握的好，（谈钱）不但不伤感情，还有可能增进彼此情谊哦！买一送一，奉送何为好时机呢，仅是举例，包括但不限于，先说外部好时机（这个外部指自身之外的外部），如企业营销业绩蒸蒸日上，盈利可观时、国家政府调整最低工资标准时，这些时机都是绝佳的谈加薪的好时机，遇到千万要把握好，机不可失，失不再来！再谈谈内部（指自身创造的时机），通过自身努力为公司节约较大数额的成本或为公司创造了较大利益时，这个时期也是较好的提加薪（谈钱）的好时机，也要把握好，如果企业正处于经营困难盈利有限或亏损时，切不可轻言加薪，否则，轻的话碰一鼻子灰，重的话，可能失去当前工作，除非你具备无可替代的重要性。

以上成功与否很多时候都取决于外部因素，要想成功加薪还需加强自身修炼，提升自身软实力，不是有话说的好，有实力，才有魅力嘛！一如上面所说，加薪成功与机遇有很大关系，但是光有机遇还是不够的，最多别人吃肉时，你喝了一点汤，喝汤有啥意思呢！既然有肉就要吃肉啊！但要吃肉，必须自己要副好牙口不是，没有副好牙口，就算肉摆在你面前，你也只有看的份，如何打造一副好牙口呢！请往下看：

四、提高自身的竞争力，如何提高自身的竞争力呢？

1）加强理论知识的学习，虽然说我们HR行业，入行门槛低，几乎谁都可以入行，但是你想成为优秀的HR，就没有那么简单，尤其是像我这样，不是科班出身的HR，因此，必须加强理论知识的学习，为未来发展打好坚实的行业理论知识基础，至于理论知识的重要性，大家看看《亮剑》里，孔捷团长被从朝鲜战场调回国内学习与李云龙团长在校园相遇的那段对话，就能领悟到，学习要趁早，理论很重要；

2）理论结合实际，用实践强化理论，光学理论还不行，要把所学理论运用到实践当中，实践运用中用实践来检验，至于理论结合实际及检验的重要性，历史上有许多经验教训，如：纸上谈兵、及我党建党之初，所走的弯路，都是最好的力证，在此不展开；

3）加强理论总结及创新发展，如果墨守成规，迟早会被时代，只有在原有理论的基础上，结合实践不断总结创新，你才会跟上时代的步伐，甚至可能假于时日，你就成了行业牛人或专家。

五、加强自己能做事的技能，这个能做事，不是指具备劳动能力那么简单，这个能做事是指能及时高效的解决公司遇到的人力资源方面的各种问题，当然能解决其他各项业务问题，更好！比如：在公司急需要人的时候，你能准确高效按质按量把人招到位，再如公司在遇到劳资纠纷时，你能保证公司利益受损最小化的把纠纷摆平，当然能做事不仅限于此，一个能做事的人，肯定是一个受欢迎的人。遇有加薪，肯定也会想到你。但这还不够，还不足以保证加薪一定有自己，想要成功加薪还需具有以下技能，是什么呢？往下看！

六、提高自己会做事的技能，能做事，仅仅说明你具备了做好事的技能，但依然处以一种被动被施以的地位，在当今职场，这种地位依然很难确立自己的职业地位，在此基础上还要使自己具备更高一层的技能，会做事，变被动为主动，掌握职场主动权，升职加薪才会变得唾手可得，何为会做事呢？如老板提出一件棘手事情，大家都不愿意接受，场面一度冷场，这时不管你能否解决，都要挺身而出，把事扛下，给老板一个台阶下，这事就算日后你办的不咋地，依然会在留下好印象，其次，做事不要贪多，量力而行，做事尽量做一件成一件，做成比做多强百倍，再次，做事要有全局观和团体精神，不一个人强出风头，一个好人缘绝对对自己加薪有百利而无一害。

七、打造自己的核心竞争力，何为核心竞争力呢？核心竞争力就是，自己无可替代或不可轻易被替代，只有自己不可替代或不可轻易替代，为直观可感，举例说明一下，核心竞争力就是，别人能做的事，我能做的更好，别人不会做的事，我会做，公司离开我，部门正常运作会受到较长时间影响，这些就是你的核心竞争力做老板才会珍惜，得到珍惜加薪自然就容易了。

八、树立自己的良好个人形象，一个良好的个人形象，走到哪都是加分项，个人形象包括很多方面，自然包括忠诚，在职场，老板一般都很重视员工对公司的忠诚度，因此，在工作要时刻体现出对公司的忠诚，这个忠诚，不是逢场作戏，是发自内心的，一个再优秀的人才，如果对公司及老板不忠诚，是绝不可能得到老板的信任和重用的，没有老板的看好，加薪，就无从谈起了。

如此优秀的自己，2018年老板，加薪，舍我其谁你！如果这么优秀还没有加薪，只能说明一个问题，老板眼瞎了，既然眼瞎，我还跟你混个球！跟个瞎子混，只会把自己带沟里。我可不想掉进沟里，还是闪人吧！谁让闪人也是一条加薪路呢！

九、加薪捷径之跳槽，此法有一定的负面影响，尤其是使用频率过高，负面效应越明显，但跳槽确实不失为一条快速实现加薪之路，很多时候还非得靠跳槽来达到自我加薪之目的，因为时下很多老板都有这么一个心理，外来的和尚会念经，相比而言，外聘的一般都比内部提拔的人才工资高，这是一个不得不面对的现实。

十、转行，此转行不是彼转行，是指从某薪资相比较低的HR转行到行业薪资相比较高的行业，此种转行从某种程度上也会实现自己的加薪愿望，因为一些新兴行业的薪资比一些传统行业的薪资普遍偏高，如金融、房地产等行业的薪酬就比传统的制造业、零售业高，因此，这不失为一种加薪手段。

最后，奉送一个不为一些道德卫士所欣赏的加薪之路，那就是自己请朋友帮忙人为设个局，制造一种自己即将被某竞争对手挖走的假象，然后运用手段，把这个消息传播出去，一定要传到老板的耳朵里，才能达到目的。当然做这个局之前，必须认清自己，自己确实有被对方想挖角的实力，否则就会弄巧成拙。如果你确实是不可或缺，或者说不易被取代，老板听取消息后，自然会主动找上门来跟你谈加薪的事儿。不过使用时细节及尺度要把握好哦！不要让老板感到是被挟持，不然不但无法加薪，还有可能让你砸掉目前的饭碗哦！

自我设计的加薪之路，希望对你也有帮助，满载希望的2018即将来临，希望各位卡卡加薪加到不要不要的！

      2017年三茅年度牛人评选只剩最后三天了，必须拉票！拉票！票！愿您抬抬您的发财之手，动动您的点铁成金之指，，支持一下！投全票哦！谢谢咯！https://www.hrloo.com/hr/special/px2017/detail?touid=1090074

PS：今天刚好说到加薪话题，大家想知道各地区各行业HR待遇都是多少么？哪个行业涨薪最快？哪些能力最助于HR涨薪？那就快来参加年度调研吧！只要5分钟，你想要的都知道！调研地址：https://zl.hrloo.com/diaocha/172