个人总结三步走
作者 老邪要学习
更新于:2017-12-13 10:30
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年终的难题一个接一个,前段时间我们聊完了年终奖,聊完了年会,今天,咱们一起来聊一聊HR的年度总结。关于年度总结,好像只是一年工作的梳理,但是更重要的却是提炼核心工作,突显自己的价值,咱们HR属于职能部门,没有直接与业务挂钩,那么做起总结来更应该讲究方式方法,让老板和领导看到咱们的工作亮点,认可咱们的专业技能。
请问各位牛人,如何做好一份突显专业价值的年终总结汇报呢?
年终的难题一个接一个,前段时间我们聊完了年终奖,聊完了年会,今天,咱们一起来聊一聊HR的年度总结。关于年度总结,好像只是一年工作的梳理,但是更重要的却是提炼核心工作,突显自己的价值,咱们HR属于职能部门,没有直接与业务挂钩,那么做起总结来更应该讲究方式方法,让老板和领导看到咱们的工作亮点,认可咱们的专业技能。
请问各位牛人,如何做好一份突显专业价值的年终总结汇报呢?
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我,经历过类似的情况。
以下之见,属个人心得之体会,如有不当之处,望大家批评指正。个人认为针对HR来说,总结分为两种:一个是部们的总结,一个时个人的总结。主要说说个人总结,我认为个人总结从大的方面可以分三步走,第一,本年度的工作完成情况,这就看你是做HR中的哪个模块了,这也是主要的,凸显你成绩的一部分,不管是罗列法、图表法、陈述法或是其他的,都要条理明细,一条一条的呈现出现,用数字标题呈现,目的只有一个,就是要将你本年度做了哪些工作都要表达出来,当然字数不是越多越好,是要用简洁明了的语句,字字到位将工作总结表达出来。这是做关键的,因为领导不会读书一样看你的工作总结。第二就是个人的不足之处和改进方法,或者是合理化建议吧,(或者合理化建议也可以放在最后,形成第四部)这点就看你在实际工作中遇到的什么困难,你想怎么解决,也不要篇幅很长,最多写个三点吧。最后一点就是下一年度的工作计划了,从宏观上面来说说就可以了,将下一年度的主要工作陈述一下即可,当然也要分条理,一条一条的简要明了。可以在最后来个结语,用一两句话来对本年的工作做个小结,感谢一下之类的。字数控制在1000-1500字左右吧,不要太过繁琐。简明扼要很重要!
以上个人愚见,谢谢!
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