没有期望,就没有失望!又一句话说完打卡题。。。
不知道是不是行业、地域的不同,在我经历过的北京、上海、武汉、英资、港资、台资、民营,均没有在年底调过薪水,要么4月,要么7-10月,都是在各种数据出台后,根据市场变化结合企业自身盈利做薪酬调整,也有市场变不变都坚定不调的。调薪从来不是一个随便的事,能跟菜市场一样,讨价还价。
我个人是个朴实的、注重契约精神的人,入职谈的是什么薪水就什么薪水,从不期望额外增加,即使做出超额的业绩,也不会超过约定去谈加薪。对于不注重契约精神,拿着业绩来谈钱的员工,我会考虑:1、这个业绩完全属于你的功劳吗?2、这个业绩换个人在这个岗位上也能做出来吗?3、如果寻求外包或其他方式,会不会更便宜?如果他是无可替代,谈钱态度又有商有量,并不强势,我会考虑。但,谁又是真的无可替代?
故,再次论证,不论是我个人,还是我经历过的企业,在年底加薪这件事上并无经验。
稍微规范一点的公司,在薪酬政策上都会注明,公司以何种方式、何种周期、何时进行调薪,这些政策是每位员工应知的。故,知道游戏规则的人,也不会超过游戏规则贸然提加薪,还是那句话,公司是一种组织,组织就需要一定规则,管理基于有序。
但,如何涨薪,本人还是颇有经验的,故事,走起!
24岁,分公司经理助理,待产,临到生产头一天,去客户处收账款。没有公交,也舍不得钱打车,走了三站。收到账款后,客户派车送我回到公司,并签订了次年的合同。产假第40天,经理致电:身体恢复如何,能提前上岗吗?我要升职至总部,关于我的位置,总经理、财务总监、运营总监、人资总监、包括我自己,一致认为不需要外招,由你接任。
于是,调岗,工资翻番。那是3月,刚好遇到公司年度岗位调整,搭上了车。
30岁,台资公司人事行政经理,台资,你懂的,所谓人事行政,就是什么都要做。Outlook上从早到晚跳邮件,市场部、产品部、风控部、运营中心,谁都可以和你下指令,一个指令就伴随一堆数据要提交。7月,公司年度普调薪水,综合评分第一,薪水涨了20%能力调整+5%普调。
综合评分谁打?直属上级50%,协作部门50%,哪一头低了,都得不了第一。和今年牛人评选专业排行方式何其相似,我的专家票低了,人气第一综合排名也进不了前三啊(我的专家朋友们,你们的小手在哪里?让我看到你们,好吗?)
35岁,民营公司总监,公司业绩不好,关了几家分公司,公司没赚什么钱,锅里没有,碗里理所当然没有。我一点也没期望涨薪,也没表现出换公司的企图,老板人好,对专业人士尊重,对内、对外的协作都交与我全权处理,这种自由决策度,让我不想为了钱走人。
春节后,上班前,老板亲自电话:董事会决定,基于你的表现,今年给你涨薪20%,希望你兼任董事长秘书。
在公司业绩低迷时,个人职责增加了,薪水涨了。
总结一下,涨薪大法:
第一,本职工作做到最佳,最佳的意思是,你比别人更准,更快,超过老板的期望。做到这些,只是职位的基本要求,并不能涨薪,但能帮你保住位置,不被替代。
第二,在更准更快的基础上,你才有余力兼顾其他。比如把人资从成本中心转变成利润中心,做点人效提升的活,人效提升带来的利润,就是我们的功劳。但这也不能让你涨薪,这仍然是本职工作,但会让你树立专业形象,成为老板不可或缺的合作伙伴。或许,会得到论功行赏的单次额外赏金,但并不属于调薪。
第三,在此基础上,你才有其他价值被老板发觉,比如不在你职责范围内而老板又愿意交代给你、且只有你才能办成的事。这个时候,调薪自然会来,老板又不傻,给予合理的市场报酬,才能留住你的人和心。
看到这里,已被锤成皮皮虾的你,不要沮丧,并不是说不能主动提加薪。当初契约明显不合理、约定中途有职责变更、你的业绩明显超过老板预期等情况,你是可以和老板把酒言欢,说出你的烦恼的。把酒言欢,不一定真把酒,把茶把咖啡都行,我的意思是氛围一定要轻松融洽。在已完成的、被证明的业绩之上,提出你未来工作计划,主动向老板去推断你未来的价值,你若赐我一段浮华,我便许你满世繁花。
他想要繁花,自然会重新评估你的价值。除非是克扣口粮的老板,绝大多数老板对于你值不值钱,值几个钱,心里是有数的。
末尾广而告之——走过的,路过的,请赐我一票(害羞脸):
https://www.hrloo.com/hr/special/px2017/detail?touid=2115496
PS:今天刚好说到加薪话题,大家想知道各地区各行业HR待遇都是多少么?哪个行业涨薪最快?哪些能力最助于HR涨薪?那就快来参加年度调研吧!只要5分钟,你想要的都知道!调研地址:https://zl.hrloo.com/diaocha/172
听说,高效和加薪最配哦!
49楼 陶朱公69323
我想说,我之前 的上司是那种你和她相处3年,从没有请你喝一杯水,吃一顿饭,说一句暖心话的人,更别说会看到你的努力主动加薪了,不过现在工作没换但上司换了。
48楼 维拉王
喜欢这种实在文
47楼 秋天的蒲公英
学习。不一样的观点。
46楼 程元
事务性工作都能做到,所以个人的价值较难体现。
45楼 糖妹妹
谢谢分享,很受教
44楼 红果果one
感谢分享,坚持学习!
43楼 hklte_hr
谢谢分享!
42楼 元辰老师
#赞赏# 非常棒的分享!
41楼 那个娜
哈哈,是的,我看了标题后,就鄙视三茅了,请三茅原谅俺啊
40楼 公子干(杨干)
7姐的分享永远都是最落实,最实操的。
39楼 hr_tong
厉害了,我的7姐。
38楼 无泪198612
不错不错,今天才发现原来你这么喜欢皮皮虾的
大白兔77赵颖
@无泪198612:听孩子和同学语音,被锤成皮皮虾,觉得好形象,就借用了
无泪198612
@大白兔77赵颖:最后那张皮皮虾图片是精髓
37楼 烟火2017赵季珍
喜欢7姐,没理由,哈哈哈哈哈哈哈
36楼 梦的奥秘
你若赐我一段浮华,我便许你满世繁花。充满浪漫诗意的自信表达,喜欢。谢谢分享。
35楼 经典咖啡
绝大多数老板对于你值不值钱,值几个钱,心里是有数的。但也有个别例外总认为是老板的平台给予的、而不是员工个人努力换来的、主要是这类老板没有信誉感。
34楼 风华720
赞同7姐的观点,老板主动给你调薪,才说明了老板对你工作业绩的肯定
33楼 seagullzhang
绝大多数老板对于你值不值钱,值几个钱,心里是有数的。---完全赞同,工作这些年,从未曾有自己提出过加薪要求的情况,都是老板主动加的。
九月匠
@seagullzhang:http://www.hrloo.com/hr/special/px2017/detail?touid=2115496&share_uid=896736
同学,可以帮我投个票么?想要台历,积分不够。多有打扰,谢谢!
32楼 NanaMM
太棒了!读姐的经历和经验就是给自己最好的财富啦!
31楼 NanaMM
太棒了!读姐的经历和经验就是给自己最好的财富啦!
30楼 飞龙在天上
实力展现加上老板开明 格局 就会加薪
123下一页