一、招聘与配置
1、拓展招聘渠道,协助经理制定招聘计划并组织招聘工作的实施。
2、根据公司现有编制及业务发展,协助制定年度招聘计划。
3、定期根据各部门人员数量,协调、统计各部门的招聘需求。
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告,筛选简历和组织实施初试、复试、录用各环节。
5、与用人部门和面试人员的各环节沟通、薪资谈判,发放入职offer、背景调查等工作。
6、定期分析评估招聘效果以及进行各项招聘数据汇总。
7、负责校园招聘的联系与实施工作。
工作成绩:2017年招聘入职:42人。
二、培训与开发
1、执行培训制度、协助经理制定年度培训计划并组织实施。
2、协助经理进行培训需求调查、制定公司内部外培年度培训计划。
3、负责内部和外部培训的组织实施。
4、负责外部培训资源的收集和拓展。
5、负责培训评估、培训数据统计及培训档案的管理。
6、负责新员工试用期面谈。
工作成绩:组织内训30场。组织外训:190人次。
三、员工关系
1、协助经理处理员工劳动关系,规避劳动风险。
2、负责组织公司员工入职、转正、异动、考勤、离职手续办理,劳动合同的签订。
3、负责员工花名册定期更新与完善、人事档案管理。
四、领导安排的其他工作
1、协助薪酬调查,根据业务发展与市场水平,协助设计合理的部分岗位薪酬方案。
2、协助组织并实施企业文化建设工作,开展员工拓展培训及团队建设活动。
3、协助人力相关的通知编写与下发。
4、协助各项费用统计及报销审核。
5、协助办公用品的采购与发放。
6、协助公司员工年度的体检的组织安排。
7、协助进行考勤统计。