2017年工作总结

作者青子何依 2017-12-28 15:53 220

时光荏苒，转眼间入职现在的公司一年13天了，真正的接触人事工作也是一年13天。在这一年多了，有怀疑过自己的选择，也有坚持；想放弃，也有不舍放弃；于是在职场小白的打怪路上一直纠结着，一直探索着，一直行走着。

刚接触人事工作，朋友介绍“三茅网”，说里面有很多资料，当遇到不懂的时候，可以去学习和借鉴，于是入职没几天就注册了三茅，而今天也加入三茅375天了。刚开始时候，会经常在三茅网找资料，下载资料借鉴。后面发现还有打卡文可以学习别人的经验，了解同行们的工作思想动向，于是也慢慢开始了打卡学习，直至今日，每天都会看打卡文章。感叹他人的才华，羡慕他人的能力里，佩服他人的努力与坚持……反思自己……

尽管经常在三茅网上学习别人的经验，但现实中，缺少师傅的带领指点，在职场中，还依然是一个小白。

今年做最多的工作还是招聘，刚开始听前任的话，在公司门口挂招聘，在58挂招聘，坐在办公室等着别人来应聘。后面人员的严重流失，及招聘补齐的工作不及时，开始了外出贴广告，见可以贴广告的地方就贴上去，然而贴广告也没什么效果；最后参加一些人才市场举办的现场招聘会，效果也不见好转。真正的经历过招聘的工作，才知道，招聘工作不是那么容易的。当初还没做人事之前，就以为，招聘不就是在网上挂招聘信息，然后就会有很多人投简历么，或者参加招聘会，会有很多人排队投简历，因为大学毕业那会，找工作，参加双选会就是如此。然而现实中，去到的招聘会现场，没有人挤人的场面，也没有源源不断的简历可以收集。

还没做人事工作的时候，觉得做面试官会很爽。然而当自己做面试官的时候，面对参差不齐的面试者，有时候特别的心累。“这和我要求的相差太远了吧，浪费我时间。”“你真说话温柔，应该很好相处。”“你是老板么？见你面试的状态问的问题，我还以为你是老板呢。”……面试之路，从被面试者怀疑专业到被面试者夸奖，慢慢的改变，慢慢的成长。

有人说HR是背锅侠。而在这一年多的人事工作中，确实遇到不少大大小小的锅。人员没有及时补齐，是人事的问题；新员工没留住是人事的问题；员工违反规章制度了是人事的问题；员工不听话了是人事的问题……

都说没有辞退过员工的HR不是好HR。在这一年多里，就辞退了3名员工，尽管都解决了，但还是觉得自己做的不够好。记得第一次辞退员工时，被员工大闹办公室。当时自己准备工作不够充足，也不够果断，导致进行了三次会谈，最终以出通告解除合同落下帷幕。总结问题，最大的问题在于自己，准备不充分，做事不果断，还有就是领导给的权力不足，导致员工对自己的不信任等……

一路走来，不断的犯错，不断的总结，不断的成长……

回首过去，展望未来；愿2018年越来越好！

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