瞬息万变的2018，你准备好了吗？

作者董点先森丨董超 2017-12-29 10:55 1535

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一句话说透2018年人力资源行业发展趋势

作为HR人力资源最前沿的动态必须要了解，才能更好的做好应对和下一步的规划，与时俱进才能让自己成为行业内的精英。元... 我要投稿 >

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今年就是年前的最后一天班了。既然各种总结都做完了，那就来不负责任的畅谈一下2018年的行业趋势吧。

化繁为简，基础人事工作更迅捷智能

处在信息行业，给我最大的感受就是信息化的变化让人目不暇接。今年的无人超市、不停车收费这些信息炸弹炸得全国一片沸腾。而作为公司来说，人事基础工作的繁复程度但凡做过得都个各种滋味。但随着SaaS更深入和广泛的运用，各种便利化系统优化着各种基础性工作。一键查询、一键导入、一键导出、一键计算已经把原来需要几天的工作量压缩到了几秒钟的程度。这种变化带来的不仅是工作效率的提升，同时也给处理基础性事务人员带来了危机。在《未来简史》一书中，作者就论证说，越是基础性专业性的工作，越容易被人工智能所取代。事实上，还不等人工智能的出现，这些基础性工作，就已经可以由一些软件来完成了。

组织更加扁平，HR朝BP角色转变更明显

当然，有危机是真，但危机同时也带来了转变的压力和新的发展途径。当基础事物不再需要HR一笔一画去处理时，如何更加贴近业务，让前后端流程更加顺畅和便捷，像计算机一样快速反应及处理问题就变得尤为重要。而了解业务需求，根据现状和规划预测需求，则需要开动HR的大脑，去认真探寻了。毕竟，软件无法帮公司预测来年我究竟需要什么样的人，也无法告知业务进展途中会需要哪些人事工作的支持。三支柱模型越来被人所提及，并不是哪个人吃多了闲得慌瞎掰出来的。

抢人争夺战将会愈演愈烈

但凡做过招聘的，没有不吐槽招聘是越来越难做的。在人口红利的减少的情况下，公司之间更加激烈的竞争导致人才需求的日益提高，和社会整体物质生活水平提高所带来的人们工作态度的转变，这两者之间的需求不匹配会越来越严重。事少钱多离家近，位高权重责任轻，并不是简单是一句笑话，更是人们内心真实想法的生动写照。在此情况下，公司需要付出更多的成本来招聘到合适的人。顺带的，猎头这个行业，将会更进一步的发展。如同基础工作交给了计算机软件一样，招聘工作也会给到猎头来完成。公司将更加关注业务和效率提升。

从社招到校招，招聘方向的转变是大趋势

而随着成本的增加，以及对人才的渴求，社招转向校招的趋势会更加明显。今年新晋一线城市，都在加大力度的倾斜政策，希望留住更多本地高校毕业生，吸引外地毕业生。6月23日，武汉喊出“支持百万大学生留汉创业就业”；6月29日，长沙提出五年吸引100万人才，高校毕业生随时可以落户，本科以上学历，全部发放生活和住房补贴；7月2日，成都强调“蓉漂”概念，大力推行安居计划，来成都找工作没地方住，先免费住7天。这些政策都是一种用人方向的风向标。在互联网思维的带动下，招毕业生已经不单单是“像白纸一张好培养”这一简单的说辞，而是年轻化的一种趋势。年轻人活跃的思维，和互联网瞬息万变的发展，不谋而合。曾经闹得沸沸扬扬的清退事件，不正是一个反面的佐证吗？

瞬息万变的2018，你准备好了吗？