招聘不过六件事(1)
学习程宇晖老师课程总结
一、打造用工环境和雇主品牌建设 《白话译:筑巢引凤》
说白了就是你要问自己,能给求职者提供怎样的条件,你的这些条件是否能够吸引到他,相比同行业而言,你的条件是否有足够的优势?这里的“条 件”我们可以将他细分成8个要素:薪酬、福利、成长、成就、办公环境、愿景、氛围、情感
1、薪酬:
你招个前台,开个10K的月薪,你会愁找不到人?模特都找的来好吧!当然这里的
薪酬并不代表你一定要有多高,只要能够站在同行业的标准线上,也是可以的。
2、福利:
每天上下班打车费用报销,中晚餐费报销,想吃什么吃什么。每季度一次国外旅游。
一到传统节日,就是各种千元以上红包。谁会不想去?虽不要求这么高大上,但起
码要有这方面的意识,在福利机制上尽可能的丰富。小到每天的水果会,再到每周
一次户外运动,每月一次团建活动,每年一次国内外旅游(限定名额)。这就已优
于很多企业了。
3、成长:
随便犯错,公司砸重金培养你,想学什么就学什么,为关注小伙伴成长,公司来替
你买单,大不了搞销售的去个EMBA培训个俩月。小投入的也有啊,比如定期开展
成长培训,关注小伙伴成长路径,帮助小伙伴制定职业规划等。
4、成就:
在我们公司工作,出去的全是上市公司总监,等同于拿到了阿里、腾讯、百度的管
理岗位敲门砖。Ok,实际点讲,晋升体系得搭建吧,职业通道得规划吧。
5、氛围:
上班大家是同事,下班大家都是兄弟姐妹,分开一刻都不行,天天都约着逛街打游
戏,喝酒唱歌大保健@#¥%……全是美女帅哥,大家天天拿老板开玩笑,录抖音。
6、愿景:
公司目前有实力在1年内上市,将会给每一个在职小伙伴分配股份。
7、情感:
这种情况较为少见但也存在,比如:对面试小姐姐一见钟情。认为在公司有脱单的
可能性,又或者是听过了企业的成长历程,对老板内心产生的敬畏之心等等。这也
是可以作为影响小伙伴入职的因素。
8、办公环境:
优秀的办公环境,用有健身房、游泳馆、中西餐厅、图书馆、游戏室、等配套设施。
那么现实一点的考虑因素,离家是不是要近一点,包住吗住的环境怎样?工作的环
境怎么样?相信这一点,不用说我们也很清楚。
当我们能够把这个“巢”筑好时,80%的问题就已经解决了。