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案例简述:
制造型企业C公司,员工小王因爱赌博,经常工资不够用。小王2012年5月,下班参加赌博,因为赌资问题发生斗殴事件,直接把刘某打成残疾。后来,公安机关拘留小王20天。
公司人力资源部直接解除了小王的劳动合同,开除了小王。小王拘留后出来,对公司的做法非常不满,认为公司单方面解除劳动合同。小王提请劳动部门仲裁,要求公司提供经济补偿。
案例解析:
本案例中,小王的要求是不合理的,劳动仲裁部门不会予以支持。小王因为赌资问题发生斗殴事件,小王被拘留20天。小王属于被依法追究刑事责任的情况,因此,公司可以直接解除劳动合同。
另外,如果小王没有发生被拘留的情况,公司应提供小王违反公司《奖惩管理办法》的证据,界定哪些行为是严重违反公司的管理规定,并明确相应的处罚要求。公司在与员工的教育引导过程中,应有相关的记录。对于屡教不改,严重违反公司管理规章制度的。可解除劳动合同。在上述情况下,不需要予以经济补偿。
知识点:
劳动合同解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。
过失性解除,公司应该提供相关证据,证明员工严重违反公司的相关管理制度。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的。
请结合本案例分析。
小王的申请会得到支持吗?
文章转自人力资源慧恩集团!
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