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李尚龙的书里有一句话：这世上一定有人，过着你想要的生活。2018年，希望我们都努力靠近我们想要的生活。
这个卡不是分析如何仲裁的，因为题主很清楚公司的境况，也一定对劳动法、劳动合同法、调解仲裁法等这些相关的法律，有非常深入的了解。陷入的是仲裁或不仲裁的得失选择之中。
【如果打仲裁】
先说第一个问题，人事专员的工作更多在执行层面，HR也是劳动者，也适应劳动法。另外，我们都知道打仲裁的基本流程是先协商，这调解，然后再仲裁，如果题主不接受协商和条件，坚持直接打仲裁，也是需要等待一定的工作日的流程以后，才会正式进入仲裁流程。这个情况具体根据不同地区的规定为准。
打了仲裁的收获是赢得了应得的补偿款，公平的待遇，然后体面的离开公司。但，不可控的是离开公司后的企业背调（这个可能存在，也可能不存在）。然鹅，打仲裁这个过程需要消耗的有时间成本、精力成本，还有一种员工与企业敌对的紧张气氛，我相信这段时间的幸福值会大幅降低。
【如果不打仲裁】
面对不合法的公司，尽早离开及时止损。公司想无偿辞退，顺势而为主动辞职，友好解除关系，如果是这一种离开的方式，题主担忧的背调问题也就不存在了。
没有获得相应的补偿，没关系，整装待发继续找工作。因为有了雷区的经验，选择下一份工作的时候，避开这类违法操作的企业。没有补偿，但新的工作机会也让自己有了下一份薪水了。面对新工作、新机会、新体验，刷新人生。时间那么宝贵，那有心思纠结已经无法挽回的过去。
如果是我，我选择不打仲裁。我是一个怕麻烦的人，而且我认为打仲裁是一件消耗元气的事情，从时间、精力上就足以消磨我的意志了。心理挂着一件消极的事情，可能会让我无意识的变成怨妇。
很多事情是越想越生气，越生气越不爽，因为不爽可能会让人做出非理性的选择。给自己一个绕过自己的机会，悄然放下过往。
我们不一定能改变世界，但我们可以改变自己。我们都知道关于缴纳社保和公积金的缴纳规定是及时、足额缴纳。但，现实中很多企业是做到了及时缴纳社保，但缴纳的都是按照最低基数缴费，并没有足额缴纳。
按照法律规定，未足额缴纳社保和公积金的都是违法行为。但，很多企业也并没有被严处，为什么呢？我几乎每年都参加本地区公积金业务知识的培训，每一次都强调不缴纳公积金是违法行为。然鹅，在民间仍广为流传公积金并非是强制缴纳，也存在很多不缴纳公积金的企业都没有被严处，为什么？
企业的发展还是社会经济中非常重要的部分，如果对企业都严处导致破产倒闭，企业在税收上也大幅降低，没有一定的税收，社会公共事业的发展就会受限。还会引发社会失业率提高，闲散人员的违法犯罪率可能也会提高。引发社会动荡不安，所以，法律制约了某些行为，但也可能会放松某一些行为，最终的目的是为了平衡一定程度上的稳定局面。
讲一个几年前，我的一朋友去仲裁的故事。当年我刚入行，学习了一点劳动法方面相关的知识，面对企业违法的行为，都会按照法律规定一条条列举出来。包括朋友公司拖欠工资并且要无故辞退她的时候，我强烈的建议她去打仲裁，指导她如何收集证据，打仲裁的流程等等。因为朋友当时也是怒气冲冲，我的建议让她很快付诸行动，我还协助她写完了一篇自我感觉非常满意的仲裁申请书，把所有经济补偿的明细都列举出来，也毫无意外的得到了当地仲裁委员会的受理，当时我心里特别有成就感，还觉得自己特别仗义的帮了朋友一把。
但最终的结果还是让我有点惊讶，原本按照补偿的计算方式，补偿金额在2万+的，但朋友最后以7000元的补偿，签了调解书。我惊讶为什么差距那么大，在朋友细聊的时候我才知道。在调解之前，调解员不会马上让双方面对面交谈，会先分开做谈话，好说歹说的先把这个事态降到最和谐的程度。
朋友说，当时调解员大概是这么说的：姑娘，打仲裁需要花费很多的时间，而且每次仲裁开庭，你都必须亲自到场，不像企业可以让公司的一个代表过来就可以了。这个时间会消耗多久，还不好说，可能3-5个月，也可能一年半载。如果开庭的时候，你还在上班，又要请假，万一不能到场就算是你放弃仲裁了。如果仲裁结果出来了，对方不服，要继续上诉打官司，就遥遥无期了。这个过程，你钱拿不到，而且还会有很多的花费，来往交通费、请假扣工资等等，这笔账算下来很不划算，还不如现在降低一点补偿要求，签订调解书后，钱还是落袋为安的好。
几经沟通以后，朋友被说服了，并且一降再降的把补偿降到了7000元。如今我再回顾这个故事，当时朋友确实为了讨薪和准备打仲裁，消磨了大约3个月的时间没有上班。最后是在年底的时候解决了，但又临近过年，她没有直接找工作，而是认为自己遇到了天大的倒霉事，决定先过年休养一段时间，然后再找工作。
从这件事情发生到最终她到下一家公司入职，已经过了大半年时间。大半年的光阴与7000元对比，我现在是觉得大半年的时光比7000元重要多了。大半年的工作收入就远不止7000元了，而且还有累积的工作经验，未来履历上的连续工作经历，或许也会更快乐一点。当时，朋友几乎天天跟我吐槽自己倒霉、无良老板等等负能量，而我却不断的在安慰她，对比我们彼此而言都是一种负担。
这个世上一定有人过着我们想要的生活，但，为什么是别人在过，却不是自己。自己不一定可以改变世界，但可以改变自己，努力奔向自己想要的生活，我们可以选择。
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20楼 秋天的蒲公英
学习。感谢分享。
19楼 芳草鲜美
谢谢分享！学习了！
18楼 端木蓉35424
#赞赏# 说得很好！！！ [这个世上一定有人过着我们想要的生活，但，为什么是别人在过，却不是自己。自己不一定可以改变世界，但可以改变自己，努力奔向自己想要的生活，我们可以选择。]
17楼 大白兔77赵颖
只有一线的HR，只有经历过太多的HR，才这么佛系吧，但我们并不是不争，力，用在改善下一个良人的用工法制环境也许更好，单挑风车的堂吉诃德，我们喜欢，但毕竟堂兄只有一个，不是我……
Vv小夏覃漪澜
@大白兔77赵颖：佛系也是一直修炼。谢谢77姐~
yayailg
@大白兔77赵颖：佛系……我也是个无奈的佛系小HR，说到心里了。。。
16楼 宫静
谢谢分享，学习了！
15楼 天坑
有得必有失，仲裁付出的是时间
14楼 成都听雨
学习
13楼 玉衣居士
12楼 夏天0503
分析的透彻，像仲裁这种事在一般单位只能是双输甚至是个人输的比较多，劳心伤神不说就算是按自己的想法流程实施最后的结果也截然不同相差更远，虽然现在知法懂法的人越来越多，而大多数企业针对员工关系这块并没有太多的改善，无非两点：1、对单位而言监管不严、执法力度不大，违法成本低，2、就个人而言，耗不起。有时妥协并不是无知与懦弱而是现实的无奈...... 最终的结果无非要么忍、要么滚
@夏天0503：对的。都是见过大风大浪的HR，感谢夏天0503
11楼 未晨
非常理性的分析，但如果每一个人遇到都是姑且公司原谅公司，是否会造成整个就业环境都是如此呢？是否会将这种态度带入其他事情当中呢?虽理性，却不赞同。
@未晨：很对，辩证角度看，偏向任何一边都可能是病态的。文章仅是一家之言，感谢未晨中肯评价。
10楼 老班长92
我觉得楼主道出了这个社会很多企业存在的普遍现象，就我所在的广东这边，很多中小型企业都存在很多违法现象。很多企业主也抓住了员工怕麻烦、主管行政部门为了税收，不会严罚违法企业的心态，明知违法还是不去改进。我工作的上一家企业每月员工工资里社保费用都有扣除，但是并未有为员工缴纳社保（这个情况将近1年）。还有拖欠工资长达3个月，离职人员办好离职手续后，很多长达半年都未领到薪资。更不要谈什么补偿金了。作为HR的我，一定要把这些潜在的风险告知老板，并提出我的建议和观点。老板告知我一句话，你不要担心，没事的。其他不合法的地方就更多了。所以人员流失率超高。HR绝大部分工作时间都被招聘占用了。 我是一个朋友推荐过去的，原以为能靠我专业知识去改变现状，为企业和员工达到双赢。做了很多方案和计划书提交给老板，经过半年的时间。然并卵！！！不能改变它，不能适应它，我就选择离开。到现在我还有1个半月的薪资没有领到。不过我十分庆兴，在我离开不到1个月，企业倒闭了。还有很多人有3个月的薪资没能拿到。
@老班长92：聪明人。~
秋天的蒲公英
@老班长92：我们这也一样
9楼 灵翼
理性分析，点赞收藏
@灵翼：感谢支持。
8楼 烟火2017赵季珍
小芥末，棒棒哒
@烟火2017：谢谢烟火~
7楼 以前此时
长知识
6楼 苛苛
5楼 阳光法案
#赞赏# 没有生死仇恨，没 必要打官司。你耗不起！你可以举报
@阳光法案：谢谢赞赏和支持！
4楼 骆琪Cynthia
喜欢！之前的老大和一位员工聊过之后那位员工也决定不仲裁了，毕竟很多人还是“生活在此处”。
@骆琪Cynthia：对对。生活还有很多美好的事情~
3楼 玄烨71039
文章真好
@玄烨71039：感谢支持~
2楼 张小凡Fan
#赞赏# 小夏，棒棒的。
大白兔77赵颖
@张小凡Fan：小凡姐大chunv座，这么嫉恶如仇，都如此豁达，不争，不是怕，是因为不值得，类似远离渣男，何苦纠缠，凡姐棒棒哒
张小凡Fan
@大白兔77赵颖：哈哈，多谢7姐称赞，事实是dgjj座。。。
1楼 Middle卜
我觉得如果该员工都做好了自己的本职工作，该自己的权益应该争取，不要因为一个背调就怕这怕那，委屈了自己，就是因为有这种心理的员工，才会让企业越来越肆无忌惮，既然打仲裁的路，那本就应该做好打持久战的准备，公司理亏，按照该员工的描述，基本可以稳赢，一旦准备仲裁证据基本公司会来找你，因为有仲裁，公司就会有小污点记录，我接触下来的几次仲裁，仲裁还是比较偏向员工的。如果该员工觉得无所谓，走人就走人，那要不要仲裁就无所谓了。
@Middle卜：其实呢，现在劳动法是偏向劳动者，但是仲裁确实是偏向公司。不巧，我也代表公司参加过几次仲裁，基本上就像您说的那样，劳动者最后都是得到了赔偿，就连上班时间不做事的劳动者都赢。但是耗时、耗心，也不一定得到了预期的补偿。如果真遇到，还是得静下心来计划这事，不是完全不争取，只是依据个人情况定。公司有污点，个人也是会有的。所以都得衡量。不争取不是害怕，只是觉得这事不值得，有更有意义或是价值的事等我
@张小凡Fan：凡姐来了。凡姐经验丰富，感谢分享！么么哒~
Middle卜
@张小凡Fan：所以，就看员工自己怎么想，如果员工要走这条路，自己本身是人事，肯定知道冲裁意味着什么，个人污点和公司污点比起来，哪个更应该着急呢？我公司之前要贷款，就是因为有仲裁记录，贷款下不来，老板费了好大的功夫，现在很害怕仲裁，所以就看员工要什么，两条后果他自己衡量来选择，如果选择仲裁，那就坚定的走下去，请假，车费，这些算什么？更何况时间那么久，请几次假也没关系，但是他自己如果觉得也没什么必要，那当然最好不要走仲裁这条路，在上海，仲裁是比较倾向劳动者的，我不太清楚别的地区怎么样，
@张小凡Fan：而且多少人的预期补偿本身就因为不懂劳动法高估了，那当然得到的赔偿实际肯定是比预估低的，但是，至少他有拿到赔偿，个人劳心劳力，公司不也是么，虽然都是人事在跑，但是人事需要准备很多资料，，至少能让这样的公司上一课，知道他不合规会带来的后果，而且这个后果公司不一定能承受，因为会群起效仿，即使不仲裁，这个人事跑去跟公司协商，把这些说明，我也觉得够给公司一个下马威了。
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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20楼 秋天的蒲公英
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只有一线的HR，只有经历过太多的HR，才这么佛系吧，但我们并不是不争，力，用在改善下一个良人的用工法制环境也许更好，单挑风车的堂吉诃德，我们喜欢，但毕竟堂兄只有一个，不是我……
Vv小夏覃漪澜
@大白兔77赵颖：佛系也是一直修炼。谢谢77姐~
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@张小凡Fan：小凡姐大chunv座，这么嫉恶如仇，都如此豁达，不争，不是怕，是因为不值得，类似远离渣男，何苦纠缠，凡姐棒棒哒
张小凡Fan
@大白兔77赵颖：哈哈，多谢7姐称赞，事实是dgjj座。。。
1楼 Middle卜
我觉得如果该员工都做好了自己的本职工作，该自己的权益应该争取，不要因为一个背调就怕这怕那，委屈了自己，就是因为有这种心理的员工，才会让企业越来越肆无忌惮，既然打仲裁的路，那本就应该做好打持久战的准备，公司理亏，按照该员工的描述，基本可以稳赢，一旦准备仲裁证据基本公司会来找你，因为有仲裁，公司就会有小污点记录，我接触下来的几次仲裁，仲裁还是比较偏向员工的。如果该员工觉得无所谓，走人就走人，那要不要仲裁就无所谓了。
张小凡Fan
@Middle卜：其实呢，现在劳动法是偏向劳动者，但是仲裁确实是偏向公司。不巧，我也代表公司参加过几次仲裁，基本上就像您说的那样，劳动者最后都是得到了赔偿，就连上班时间不做事的劳动者都赢。但是耗时、耗心，也不一定得到了预期的补偿。如果真遇到，还是得静下心来计划这事，不是完全不争取，只是依据个人情况定。公司有污点，个人也是会有的。所以都得衡量。不争取不是害怕，只是觉得这事不值得，有更有意义或是价值的事等我
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Middle卜
@张小凡Fan：所以，就看员工自己怎么想，如果员工要走这条路，自己本身是人事，肯定知道冲裁意味着什么，个人污点和公司污点比起来，哪个更应该着急呢？我公司之前要贷款，就是因为有仲裁记录，贷款下不来，老板费了好大的功夫，现在很害怕仲裁，所以就看员工要什么，两条后果他自己衡量来选择，如果选择仲裁，那就坚定的走下去，请假，车费，这些算什么？更何况时间那么久，请几次假也没关系，但是他自己如果觉得也没什么必要，那当然最好不要走仲裁这条路，在上海，仲裁是比较倾向劳动者的，我不太清楚别的地区怎么样，
Middle卜
@张小凡Fan：而且多少人的预期补偿本身就因为不懂劳动法高估了，那当然得到的赔偿实际肯定是比预估低的，但是，至少他有拿到赔偿，个人劳心劳力，公司不也是么，虽然都是人事在跑，但是人事需要准备很多资料，，至少能让这样的公司上一课，知道他不合规会带来的后果，而且这个后果公司不一定能承受，因为会群起效仿，即使不仲裁，这个人事跑去跟公司协商，把这些说明，我也觉得够给公司一个下马威了。