app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
在一篇吸引人的招聘信息中，岗位描述也是起到非常重要的作用。
如果岗位描述描述不好，候选人也会对该招聘信息存在疑虑，不会投递简历的。
所以，要重视招聘信息中的岗位描述。那么岗位面熟怎么写才够吸引人呢？
岗位描述要从岗位的职责、工作流程、权利与义务、任职条件、职务关系等方面进行描述。
说得通俗一点就是：一看岗位描述就知道这个岗位对谁负责，做哪些工作，怎么做这些工作，什么样的人能做这样的工作。
01、确定撰写的总体语言基调
这可以根据你的招聘群体进行确定，所以在确定之前你需要思考以下问题：
（1）你所招聘的岗位是文职还是技术岗还是广告时尚岗？
（2）你所招聘的人群是70后、80后还是90后？
因为不同职业和不同年龄段的候选人，是有不一样的喜欢风格的。
他们是喜欢简单明了风格、还是逗逼幽默风格？一般90后偏向逗逼幽默的，70、80后比较喜欢简洁通俗的。
另外，少用夸张、比喻的手法去描述岗位职责，必须客观性、平白直说。
02、了解岗位的主要内容
在撰写之前，我们要了解你所要招聘岗位的主要内容。
这就包括了该个岗位对谁负责，做哪些工作，怎么做这些工作，什么样的人能做这样的工作。
先把这些信息跟用人部门沟通清楚，然后把它写下来。
譬如说：招聘前台文员，我们先列举日常工作要求：
（1）接听总机电话，转接总机电话；
（2）承办员工考勤工作，承办员工外出登记；
（3）接待来访客人，根据来访客人预约情况通报相关部门；
（4）协助部门领导组织公司活动，协助部门经理处理行政报表。
03、列举撰写岗位职责的详情
我们经过了第二步之后，要从写出来的主要内容中找出必须执行的任务，用概括性语言简洁表明：
任职人员被期望达到的结果以及为结果所负责任，即转化为岗位职责。
譬如说：把第二步的例子中工作要求转换为岗位职责：
（1）接听、转接总机电话；
（2）承办员工考勤和外出登记；
（3）接待来访客人，并通报相关部门；
（4）完成上级交办的其他工作。
04、任职要求要与职责匹配
最后呈现在招聘信息中的任职要求，是自动筛选候选人的重要信息点。
但是任职要求一定不是随便写的，它是根据所招聘岗位的工作职责来确定的。即是做好了前三步，还要注意这第四步。
又譬如说，前台文员的主要岗位职责是接听电话，那这个就需要有一定的沟通技巧；
员工考勤则需要具体熟练使用办公软件;接待来访客人则相应的需要你了解一些基本的前台接待礼仪；
完成上级交办的其他工作相应的需要良好的团队合作能力。
所以，总结起来，前台文员的任职要求就是：
（1）有良好的职业形象和气质，懂得基本的前台接待礼仪；
（2）具备良好的沟通、协调和组织能力；
（3）熟练使用办公自动化设备及办公软件；
（4）良好的团队合作能力，具有高度的责任心，工作积极主动。
本文发布：人力资源专家慧恩集团
赞同
2
评论
分享
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第34章考点梳理
万红coco
直播中 638
经济基础第35章考点梳理
07-08 19:30 37
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
07-10 19:00 34
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
