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前 言
2016年人力资源部根据公司能力素质模型编写了《吉威公司学习指南(2016/2017)》,构建了中国区统一的培训政策和流程,建立了分层次、分模块、系统化的课程体系。全体员工公司根据《学习指南》提供的课程目录,选择最迫切需要的课程,我们根据调研结果开展有针对性和实用性的培训。
一、总体概要
2016年的所有内训课程均进行在线满意度调研,调研选项分为“非常满意”、“满意”、“一般”、“不满意”、“非常不满意”。“满意”和“非常满意”的占比之和作为满意度考察指标,全年平均满意度为91.92%,各内训调研满意度如右图:
2016年是整个培训工作破旧立新,统筹发展的一年,做过很多新的尝试,也发现很多新的问题。
在未来的工作中,我们将继续坚持中国区统一发展的大局意识,通过构建有针对性的吉威公司学习和发展体系并实施,激发全员学习意愿,促进员工能力和绩效的提升。
我们有理由相信学习与发展将成为每个吉威员工在成长所必需,更是从优秀走向卓越的助推器!
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