我们公司最近准备推行无纸化办公,由我们人力部门开始试点,试用一段时间后发现确实能提高工作效率,但是随之而来也有部分疑惑。以前的各项文件都需要相关人员手写签字,各种合同、人事档案、领导签字文件堆积如山。如今虽然可以线上审批,但不知道是否具备法律效力,哪些文件必须有纸质存档。
请问各位牛人,HR如何更好的推行无纸化办公,规避法律风险?
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