我的感触
作者 桃子恋歌
2018-01-16 15:14
201
我们公司最近准备推行无纸化办公,由我们人力部门开始试点,试用一段时间后发现确实能提高工作效率,但是随之而来也有部分疑惑。以前的各项文件都需要相关人员手写签字,各种合同、人事档案、领导签字文件堆积如山。如今虽然可以线上审批,但不知道是否具备法律效力,哪些文件必须有纸质存档。
请问各位牛人,HR如何更好的推行无纸化办公,规避法律风险?
我们公司最近准备推行无纸化办公,由我们人力部门开始试点,试用一段时间后发现确实能提高工作效率,但是随之而来也有部分疑惑。以前的各项文件都需要相关人员手写签字,各种合同、人事档案、领导签字文件堆积如山。如今虽然可以线上审批,但不知道是否具备法律效力,哪些文件必须有纸质存档。
请问各位牛人,HR如何更好的推行无纸化办公,规避法律风险?
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我,经历过类似的情况。
无纸化办公的确可以节省很多时间上的操作,但也从很多方面体现了弊端,例如:减少了员工之间的良性交流,一切均以审批为节点,更多的办公室斗争也是顺应而生。至于法律效应,由于无纸化办公还在发展中,法律上并没有明确的定论,我没有遇到过争议的时候,但也 确实一直在担心这个问题。我只能说,一些必须签字备档的文件,就是走过线上流程,也不要怕麻烦的再走一边线下签字。
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2024-09-18 17:51
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