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在国外，不少国家的13薪都属于一个必要的薪水组成部分。其实13薪的来源跟以月为单位进行工资核算有很大的关系。大部分一个月有四个完整的一周，那么一年十二个月算下来一共有四十八周。可是一般来说一年有五十二周，所以那剩下的四周就是13薪的来源了。
欧洲-英国
在英国，行业、职位、地域不同造成的年终奖收入差距非常大。一般来说，年终奖不是阳光普照性质的，英国的年终奖整体来说主要是以绩效挂钩为主。在英国，年终奖的发放日期其实并不是大家认为的圣诞节或者新年，而是每年的3-4月份。服务业的企业年终奖发放比例达到69%，制造业也比较高，达到62%，公共服务行业的话只有22%的人有年终奖。以职位来说，管理人员的年终奖普遍会比较高，如高管的话会拿到年薪底薪20%的金额作为年终奖，而一般的职员可能只有年薪底薪6%左右的年终奖。而从地区上来看，伦敦地区的年终奖会远高于伦敦以外的地区。
上图为英国2001-2017年金融行业和其他所有行业年终奖对比。
亚洲-日本
在日本，年终奖一般是分为两次发放。一般在每年的6月中旬和12月中旬，被称为夏季奖金（夏期一時金）和冬季奖金（冬期一時金）。与欧洲相似，日本的每年结算也在3-4月份，所以夏季奖金是根据每年10月到次年4月员工表现发放的，而冬季奖金则是根据4月到10月的表现发放。发放的数额一般来说也是比较固定的，通常都是根据月薪的底薪作为基数，一次奖金大概会有2-3个月的月薪。不过，日本在每年的4月份会发一笔“太太奖金”直接打入已婚男性工作者的配偶账户。因为日本一半的女性结婚之后会选择成为家庭主妇，而这个款项也相当于是公司对员工背后的女性的一个嘉奖。
上图为日本全产业非管理岗位和管理岗位2004年到2016年的年终奖对比
美国
美国的年终奖一般来说只有中层管理者以上才会有年终奖，并且数额多是以年薪的底薪作为基数，然后按照百分比进行发放的。据调查，美国大概只有30%-40%的企业会给员工发放年终奖，即便给普通员工发，可能也只是年薪底薪的1%-3%左右。而中层管理者可以拿到5%-10%的底薪作为年终奖。高层管理者则可以拿到50%甚至更高，而且通常高层管理者会有一定数额的股票等红利。
硅谷的年终奖
上图为硅谷2017年各公司年终奖平均数额的对比，横轴为平均司龄
以Google为例，谷歌的职级分为11级，而每一级的年终奖数额是按照当前级别中位置的月薪作为基数发放的，然后以业绩考核作为系数进行发放。
上图为纽约时报报道谷歌年终奖男女不均时统计的每个级别年终奖数据
在美国还有一项叫做Sign-on Bonus的奖金，一般以一次性的居多，主要是用来补偿员工跳槽时损失的年终奖，或者有携带特殊证书或专利入职的人员。当然，也有一些是用来对年薪到顶的管理人员的一种补偿。
其实在现实中，地理位置也是薪酬需要考虑的一环，不单单是重要城市，这点对于硅谷来说同样适用，因为15个年终奖最高的企业里面有11个是来自硅谷的，包括Facebook、Drpobox、Google、Uber、以及LinkedIn。
对于目前的高科技行业来说，如果你恰好在美国寻找一份工作，那么相比其他行业来说，你的年终奖、入职奖金以及薪水都可能比较高。这是因为现在高科技行业不仅仅想要招募进一些高端的人才，也会想方设法的留住他们。
其他
年终奖在不同国家的发放都具有其独立性。比如澳大利亚的薪水是以周结算的，所以年终奖的税是分摊入每周进行递进收税；新加坡的公务员年终奖是跟整个新加坡的经济情况挂钩，每年会有一个浮动；菲律宾可以说是年终奖的天堂，因为菲律宾的年终奖是不用交税的。
互动问题：大家可以分享一下自己所在行业年终奖是怎么发放的呢？
注：如希望读到更多“年终激励”专题，可通过查看陈老师的专栏。
【作者简介】
陈勇，上海谦启企业管理咨询有限公司创始人，谦启学堂创始人，有20多年从业经验，其中有近10年战略和人力资源管理咨询经验，曾担任大型上市公司九州通集团企管总裁，为近百家企业提供过咨询服务。
专注行业：机械制造|医药|连锁 擅长专业：中长期绩效|中长期激励|人才管理|集团管控
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