你所理解的企业忠诚度是什么样的？

作者王能武 2018-01-19 23:47 5991

企业忠诚度是选择一个求职者的用人标准之一，也是相对重要的一个因素。选择一个求职者，一般通过求职者的性格、求职者的经验、求职者的技能组建的胜任力模型去面试求职者。面对换工作较频繁的求职者，很多面试官基本上在初试环节就把求职者PASS啦，但这样做往往会把一部分合适企业的人才拒之门外，错看人才。

为什么这样说呢！因为新时代下企业的忠诚度已经发生了变化，求职者在刚刚面试企业时，由于企业的所有情况不是很了解，待进入企业后发现企业的发展与自己的职业规划发展不匹配，如果继续工作下去，那么会对自己的职业生涯乃至以后的人生发展所要达到的目标增加更多的曲折性。如果牺牲自己职业规划显然是不划算的。那么就会出现求职者进入公司后，可能工作短短几个月的时间就离职了，期间再次寻找工作可能还会有空档期，因为找工作会更加谨慎。

等到求职者经历过这些在求职时，简历就出现了工作经历短、空档期较长的经历。但是经历过试错和对社会的了解，已经完全找到适合自己的企业，但是由于求职者表象上的频繁跳槽，被企业拒之门外。

其实这些与求职者的忠诚度判断并没有直接关系，所以企业忠诚度不是仅仅通过工作经历就可以判断出的，而是要经过与求职者的深入沟通，了解他的职业规划，特别是可以接受新人岗位的面试。

同时每个人都必须有自己的职业规划，程序员跳楼的事件大家都已经知道的，也就是现在常说的中年危机。在一个企业呆习惯了，只会某些工作，一旦离开了这个公司，可以就再也找不到薪水有这么高的公司了，必须跟毕业没多久的年轻人一起去竞争，同时自身又有很多压力，比如房贷、车贷、养孩子、照顾老人等等，那时的你已经力不从心，生活一下陷入窘境。这些你能埋怨企业开除自己吗！

因为你没有自己的目标，没有自己的使命，导致35岁以后不能依靠自己的能力完全适应发展的社会，你不能独立门户。

所以说如今说的忠诚度是在符合自己的个人职业规划以内去寻找与自己匹配的企业职业规划才能叫做真正的忠诚度。对于企业来说，一个不能完全胜任工作发展的注定是要离开的，可不会因为你跟随公司发展多少年来怜悯你！所以做好自己的职业规划，跟随自身的忠诚度，就算某天人力资源部通知你离开，你也能骄傲自信的走出公司，寻找更好的未来!

企业让求职者能更忠诚，应更多考虑求职者的职业发展，为他们的职业发展提供帮助，这样才能相互有机结合，才能人得其用，人适其岗！

--End--爱转发分享的你最棒作者&主播：朝天椒，一个喜欢吃辣椒、用心工作生活、也爱聊聊生活百态的城市小青年，从事人力资源工作，对企业人力资源管理有自己独到的见解。写走心的文章给走心的你，分享收获。微信公众号：辣椒家族欢乐派（ID:cezhichang）。

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