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通过2号人事部的几次改版,对人力需要的各个模块和日常实操都有更好的诠释。
组织发展经理数据直接生成,缩减日常工作的繁琐数据统计。
建议公司没有系统的多用2号人事部
以下内容凑字数
在这里教会我做事情要七分想三分做,想清楚弄明白了再去尝试,把工作做到极致,事倍功半。慢慢地,经过时间的洗礼,我感觉自己已经成为一名合格HRD,这无疑是我职业生涯中一个重要的时刻。
这个是赵颖老师《一个HRD真实的一年》中的原话。
(1)当我还是新人时,聚会时同学问我的工作内容是什么,我都答:居委会大妈,扯皮的,拌嘴的,平衡的,协调的,多是这些活;
(2)三五年后,同学又问我,我答:人口贩子,东家贩人,卖与西家,在全中国找到那个最合适的人;
(3)10年后,再问我,我笑而不答。管理是门科学也是门艺术,我很想回答,我在做艺术家的活,看花不是花,是宠辱不惊;看云不是云,是去留无意。但如果我真这样回答了,同学该说:你要吃药了。在我的内心深处,我觉得,我就是艺术家。
现在的我也有同样的梦想“想成为HR界的艺术家。”
在跟着三茅人才网成长的几年里,思考鱼的每一封我都会用心去读,这些年每当遇到困惑、不解、迷茫、挫折等等的时候都会是一盏明灯,指引前行的路,也安抚旅人的心。
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