年终奖跟员工年底跳槽有大关系吗？

作者王能武 2018-01-22 23:34 565

每年年底都是HR犯难的时候，因为员工在拿到年终奖后就向公司提出了离职，而且不是一小部分，面对大量的职位空缺，，人事部这个年有点难过哦！

也许你会说，这些员工太不厚道了，拿了年终奖就走人。但是员工离职真的跟年终奖有关系吗？

下面我们来普及一下什么叫年终奖？年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

所以说，年终奖是对员工这一年来辛苦付出的奖励，，而不是对员工继续留在公司付出的要求。员工之所以走不是因发了年终奖，而是因为你发的少了，与他的付出不成正比，之所以领了年终奖再走，是因为这是员工应得的，也是员工的理性判断。

【员工之所以离职，一个钱没给到位，二是心受委屈了。】一个公司的发展最重要的是人才，而不是人。比如风云CEO杨峰带着8个人的“新研究团队”，把公司做到估值上亿，杨峰只花了一年半。

然而跟公司提出离职的基本上都是属于人才这类的，这类人才的离职往往对公司的打击是致命的。难道我们不应该想想这跟年终奖是否有关系吗？下面我们来看看年终奖发的多少与离职率是否有关系。

年底了，几家欢喜几家愁，有的公司发的年终奖（豪车、巨款）让人目瞪口呆；而有些公司的年终奖发的让人瞠目结舌，比如发张福利彩票；有的年底一起吃个饭。

每个公司都不同，但是你能确保年终奖发的多的，年底辞职的不多吗？为什么年终什么也没发的公司员工离职却很少呢？所以年终奖应该这样发：

按年终考核成绩发

现在很多决策都是拍脑袋，结果呢？只能说决策者的脑袋被驴给拍了。一个没有事实依据的决策不足以说明它的公平公正性，而真正要处理好群体类事件，就必须公正公开，有说服性。

大家都知道我们的工资待遇分为两块，一个是薪酬，一个是绩效。说到底年终奖就是年终绩效奖金，是对你一年的整体付出，并且结合公司整体盈利情况给予的奖金，他是属于工资的一部分。

绩效就会有绩效考核，也会有绩效面谈。所以在发年终奖前一定要和员工做深入沟通，沟通他过去的业绩，也沟通他过去的不足，说出事实依据。让员工了解自身的不足，员工有进一步提升的空间；也让员工知道这是他应得的付出，该多的一分不少，该少的绝不滥发。没有规矩不成方圆。这样年终奖也可以不再成为一个只要老板和财务知道的秘密了。因为就算员工知道别人的奖金更高，也会说这一年他确实很牛，这完全是他应得的，我应该多向他学习。

这个时候如果还有员工离职，我只能说他本来就该走了，因为他在这混不下去了。旁边都是优秀的人，不优秀的人自然没有生存的空间了。

年底了，也不知道年终奖会有多少的，那么你也许该离职了！年底了，在这一年的努力中，你的钱包还和年初一样，那么你也该离职了。

所以说，要用好年终奖这个工具，不要让这个工具绊了自己的脚。

作者&主播：朝天椒，一个喜欢吃辣椒、用心工作生活、也爱聊聊生活百态的城市小青年，从事人力资源工作，对企业人力资源管理有自己独到的见解。写走心的文章给走心的你，分享收获。微信公众号：辣椒家族欢乐派（ID:cezhichang）。

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