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可能源于内心强烈的想涨工资诉求，所以近一段时间对薪酬研究有了浓厚的兴趣。
薪酬是指雇员因为工作和劳动从雇主那里所得的各种货币收入，以及各种特定的服务和福利之和。薪酬有狭义的薪酬和广义的薪酬。狭义的薪酬主要是指经济性的报酬，包括企业定期给员工发放的工资，企业给员工缴纳的保险和公积金，企业发放的其他补贴和福利：如补充医疗保险、通讯补贴、用餐补贴、住宿补贴、交通补贴等。广义的薪酬除了经济性报酬，还包括非经济性报酬，比如员工培训机会、舒适的工作环境、良好的同事关系、员工工作的授权、给予员工成就感荣誉感等精神上的激励和奖赏等。
那么什么是常常说到的全面薪酬？全面薪酬包含不仅仅是工资条上体现的具体经济性薪酬，比如具体的经济性薪酬可能会包含基本工资、岗位工资、绩效工资、保险公积金及各种补贴等。全面薪酬还包含了非经济性薪酬—内在报酬。而内在报酬往往是我们容易忽略或视而不见的东西。内在报酬包括工作内容的丰富多样化、工作时间的弹性化、组织内部绩效的认可、允许和帮助员工平衡工作和家庭生活、对员工进行技能培训、给予员工组织内部的荣誉、帮员工规划职业发展生涯、提供免费旅游休养机会、允许在公司怀孕生娃等等。有人也许会问我允许在公司怀孕生娃怎么也算内在报酬，因为目前我们国家的私企和外企中这个在职生育机会和待遇也是稀缺，很多企业因为员工要生育而让员工被动离职，但是有的企业会善待员工。
这就提醒薪酬设计者，设计公司薪酬制度时不仅要考虑经济性薪酬制度设计还要考虑非经济性薪酬制度的设计。
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