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改革，是一场大考。在大考面前，考验的是一名党员的觉悟，考核的是一个人的品性，考评的是一个单位的风气。改革，必然会动了某些单位、某些人的“奶酪”，必然会触动一部分的切身利益。在个人利益与集体利益、在局部利益与全局利益之前，有的人做得如何？
譬如，就拿当前最有意思的人员分流来说吧。
有了改革，就会有人员分流。人员分流，就会涉及个人岗位调整、职务变更、驻地变迁，等等一系列问题。
对于个人来说，有可能离开了几年、十几年的生活环境，要到另一个地方生活。家属就业、子女入学、住房条件，仍在那儿困扰着。走，还是不走？真是两难取舍。走，如果以上问题没有解决，那就是两地分居，两头不顾！家属的抱怨、子女的教育，给了军人多少辛酸？不走，组织的一纸命令、领导的一声诱导，当放屁吗？
对于领导来说，有可能上级换将、下级换人、个人变动。上级换将，又要换另一种思维；下级换人，又人重新磨合；个人变动，如何踢开头三脚？尤其是对于从一个单位分流到另一个单位当领导的人，用的顺手的人原来的领导给不给？这次分给自己的人，是不是能真正撑起半边天的？还是汰劣后的一次“赠予”？
对于单位来说，一分为二也好、一分为三也罢，新组建的单位是不是应该带走些许物资？原地重组的单位是不是紧紧抱住那些本应属于自己的东西？那些有限的资源如何分配？曾经积累的资料如何安排？曾经购买的物资如何处置？在中央三令五申勒紧裤腰过日子的日子，怎么样才能过下去？
在这些问题面前，有的领导开始封官许愿，为了留一名“能干点活”的顺手的人，提前晋职、安排住房、许诺（在政策允许范围内）升官。有的领导开始讲述未来愿景，意淫般地构建了一个又一个美好梦想。有的领导开始历史清算，按住口袋，绝不允许某人拿出半毛钱、半块糖、半斤粮！
在这些问题面前，有的人开始左右摇摆，谁给官爵就跟着谁，哪里生活条件好就到哪里，跟组织讨价还价，在背后说三道四，安排妥当的、适合自己的就满信心，安排的岗位自己不满意的便灰心丧气，牢骚怪话。
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